一个战友是2019年转业,技术10级,考试以及业绩综合排名第二,选择了某市直单位,2020年1月上班,行政编制,战友到新单位工作积极努力,除了胜任本职工作,积极参加集体活动,不怕脏、不嫌累、肯吃亏,为的也是留下好印象,迅速融入这个新集体。
三个月后,单位对他的定级消息传出,一级科员,享受二级主人科员工资待遇,战友与单位一把手沟通了几次,都没有引起重视。这事就这样撂着了,战友郁闷了3天,尽人事听天命。战友当年主持工作,引起单位一把手的重视,本以为可以直接提拔,被当地组织部门驳回,大意是定级后只能按照新的规则晋升提拔。
于是当年给了战友优秀,第二年提前三个月晋升四级主人科员,满三年的时候,战友找过单位一把手,大意是单位闲置一个副科实质,他又主持工作,能不能落实一下,毕竟降级定级后,同职级的干部都比他年轻,竟然没同意。
紧接着适逢机构改革,没必要再留着空余职数,综合考虑把机会给了战友,实质副科兑现,又过了1年多,单位里提拔正科的时候,有人反映军转干部问题,同样符合提拔对象,又主持工作,结果沟通组织部门,没有问题。
战友终于兑现了正科,有同事说要他请客,毕竟副科刚过试用期,不到五年就走到这一步的人是少数。是啊,战友说,2019年6月以后,降级定级这样操作的应该也不多了。m
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