山西
一个战友是2019年转业，技术10级，考试以及业绩综合排名第二，选择了某市直单位，2020年1月上班，行政编制，战友到新单位工作积极努力，除了胜任本职工作，积极参加集体活动，不怕脏、不嫌累、肯吃亏，为的也是留下好印象，迅速融入这个新集体。
三个月后，单位对他的定级消息传出，一级科员，享受二级主人科员工资待遇，战友与单位一把手沟通了几次，都没有引起重视。这事就这样撂着了，战友郁闷了3天，尽人事听天命。战友当年主持工作，引起单位一把手的重视，本以为可以直接提拔，被当地组织部门驳回，大意是定级后只能按照新的规则晋升提拔。
于是当年给了战友优秀，第二年提前三个月晋升四级主人科员，满三年的时候，战友找过单位一把手，大意是单位闲置一个副科实质，他又主持工作，能不能落实一下，毕竟降级定级后，同职级的干部都比他年轻，竟然没同意。
紧接着适逢机构改革，没必要再留着空余职数，综合考虑把机会给了战友，实质副科兑现，又过了1年多，单位里提拔正科的时候，有人反映军转干部问题，同样符合提拔对象，又主持工作，结果沟通组织部门，没有问题。
战友终于兑现了正科，有同事说要他请客，毕竟副科刚过试用期，不到五年就走到这一步的人是少数。是啊，战友说，2019年6月以后，降级定级这样操作的应该也不多了。m
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