在单位，决定你能升职，还是被边缘化，就看这两点

你以为你足够努力，就能感动领导，或者你认为你的能力比很多人强，领导就得重用提拔你，你太天真了，在一个单位里，比你努力的人多的是，比你能力强的也不在少数，可为什么很多人都没有得到升职的机会？他们为什么会怀才不遇呢？

原因十分简单，因为决定你升职，还是被领导边缘化，很多时候与你的努力，以及你的能力无关，关键看这两点。

第一，努力与能力是基础

坦白讲，领导在提拔一个人的时候，确实不会过多考虑这个人的努力程度，以及他的工作能力是否最强，但这并不意味着说努力和能力一点都不重要，如果你一点都不努力，或者你的能力差得很，那么你连被领导关注到的可能性都没有，更别说被领导提拔重用了。

努力与能力是你能被领导看见的基础，你要被领导提拔，首先得先被领导看见，要是领导连你叫什么名字，以及干得怎么样都不知道，他又怎么可能去提拔你呢？所以，并不是说努力和能力不重要，而是在努力与能力相差不太大的水平线上，能力和努力并不是你被提拔的关键性因素。

第二，你是不是领导的人

我相信很多人都有过这样的遭遇，在单位里，你解决的问题最多，干的也最多，平时也比大多数人努力，可有好处的时候，经常没有你的份，或者你拿的最少，有升职机会的时候，更是从来没有落到你的头上。

这让你十分不理解，论资历，你不比任何人差，论能力，你更是一枝独秀，可为什么就是得不到机会呢？

原因特别简单，就是因为你不是领导的人，你得不到领导的信任。比如你是前任领导信任的人，或者你只把精力放在工作上，一心只想把工作干好，却从来没有主动接近领导，没有和领导建立起信任关系。领导喜欢用你，但是在提拔重用这个问题上，从来就没有考虑过你。

第三，你对领导有没有用

其实，大多数人都想和领导处好关系，他们也经常找领导汇报工作，和领导的表面关系都还不错，算得上是领导比较熟悉，也比较喜欢用的人，可他们并不能全部被领导提拔，虽然提拔谁都可以，但领导在选择人选的时候，肯定会选择既可靠，又能用的人。

你是不是以为对领导有用，就是专业能力比较强的人？那倒未必，在领导的角度，有用的定义是能完全执行领导想法的人，这里面包含了三层意思，一是对领导绝对忠诚；二是不用领导说，你就能懂领导想要什么；三是你有能力做到领导所期望的结果。