俞敏洪确认：孙东旭离职！

谁能想到，那个陪着东方甄选从绝境里拼出来的“东方小孙”，终究还是选择了离开！2025年11月6日，俞敏洪一条发文直接敲定了这个消息，字里行间满是惋惜：“没有东旭的努力，就没有东方甄选的今天”，还特意澄清两人没有任何矛盾，只是孙东旭经过认真思考后，坚持要为个人发展放手，他最终选择尊重这份决定。这事儿看似突然，实则藏着近两年的起起落落，背后全是创业搭档的坚守与无奈。

时间拉回2023年底的“小作文风波”，那场围绕董宇辉直播文案归属的争议，直接把孙东旭推到了风口浪尖。当时东方甄选官方小编的不当发言点燃舆情，孙东旭在直播间回应时，又因提及董宇辉薪酬、神态显得“咄咄逼人”引发更多不满，哪怕后来录视频道歉，说自己只是紧张而非摔手机，也没能止住舆论发酵。最终，为了维护公司品牌和股东利益，他在2023年12月先是被免去执行董事、CEO职务，没几天又辞掉了非执行董事，俞敏洪亲自兼任CEO收拾局面。但很少有人知道，孙东旭并没真正“跑路”，之后一直以顾问身份盯着供应链和选品，2024年11月还曾重返直播间，和天权搭档带货，被网友当成东方甄选的“强心剂”。

要知道，孙东旭可是东方甄选的“救火队长”和“奠基者”。28岁就执掌合肥新东方分校，把业绩带得一路狂飙；34岁接手新东方在线，陪着公司闯过上市关，又在教培行业寒冬里，和俞敏洪一起拍板转型直播电商，一头扎进农产品赛道。转型最艰难的时候，他亲自跑遍全国找供应链，和主播们一起熬夜带货，从产品质检到包装物流样样亲力亲为，甚至自掏腰包6500万港元三次增持公司股票，用真金白银给团队打气。那些年东方甄选能从无人问津做到现象级，股价从2022年5月的3块多港元冲到75港元的峰值，2024年总营收冲到70.7亿元、同比增长56.8%，孙东旭功不可没，他自己也凭着这份功劳，2023年拿到了包括薪资、绩效和股权在内的1600多万元报酬，成为公司薪资最高的员工。哪怕是卸任后当顾问，他也没闲着，硬生生把东方甄选自营产品的GMV占比从2023年的30%拉到了2024年的40%，成了公司的核心增长动力。

这次彻底离职，表面看是“个人原因”，但背后其实是多重因素的叠加。俞敏洪早就在公开场合说过，“小作文风波”本质是管理团队的传统思维没跟上，没能适应靠核心员工构建的商业模式，这其实已经点出了孙东旭的困境。作为创业型管理者，他擅长打硬仗、搭框架，但在东方甄选变成“流量驱动”的公司后，面对主播个人IP与公司品牌的平衡、舆情危机的应对，确实暴露出了短板。加上卸任核心职务后，虽然还在顾问岗位发光，但终究没了当初一手操盘的话语权，或许对他这样的实干派来说，与其在熟悉的体系里“边缘化”，不如放手去闯新的天地。而俞敏洪的坦然放行，既保住了两人多年的情分，也给东方甄选的管理迭代留出了空间，算是一场体面的告别。

在我看来，孙东旭的离开不是“失败”，而是创业路上的一次“换乘”。他陪着东方甄选熬过了最苦的日子，搭建起488款自营产品的基础，这份功劳没人能抹掉；而东方甄选经过这两年的风波，也慢慢找到了核心主播与公司管理的平衡点。只是不知道，没了这位“实干派”压阵供应链，东方甄选未来的产品力还能保持优势吗？

你觉得孙东旭的离开会影响东方甄选的发展吗？你怎么看待这场创业搭档的体面告别？欢迎在评论区聊聊你的看法！

信息来源：

• 极目新闻+2025年11月6日+《俞敏洪回应孙东旭离开东方甄选：无龃龉隔阂，因个人原因离职》

• 每日经济新闻+2025年11月6日+《俞敏洪发文确认孙东旭离职》

• 证券时报+2024年11月24日+《孙东旭，现身东方甄选直播间!》