北京
10月，刚知道小红书的期权价格上调到25美元/股，羡慕的眼泪还没流完，他们又出招了。
据可靠内部消息，薯厂刚发布了全员通知，上调期权回购价格，涨幅惊人：
4月份： 在职员工期权回购价格为11.5美元；
11月份： 在职员工期权回购价格已上调至21.2美元；
涨幅高达84%！
与此同时，离职员工的期权回购价也同步进行了显著上调：
从9.4美元提升至17.5美元，涨幅86%。
一年内三次上调价格，这不仅反映了公司强劲的业务增长和财务健康度，更体现了其“与员工共享成长”的核心文化。在不确定性加剧的市场环境中，这种明确的财富增长信号，无疑为现有团队注入了强心针，也为吸引顶尖人才提供了最硬核的筹码。
具体而言说明了三件事：
一、业务好。期权价格的持续上调，本质上是公司增长的「晴雨表」。
支撑增长的是其强劲的商业化能力，有资金实力去搞高涨幅的期权回购，说明业务是真的好。
二、有格局。这次不仅开启了在职回购，不少离职的人也跟我说收到了回购短信。
通过「与员工共享成长」的政策设计，小红书将抽象的企业文化转化为可量化的财富增长。这种「普惠式」激励增强了员工归属感，尤其对早期加入者而言，期权已成为其财富积累的核心来源。
三、信心足。一年多次上调期权回购价，本质是对自身未来增长确定性的强烈背书。未来的增长包括不断打破用户增长天花板、二三线城市用户的增长、AI等新赛道的突破，都蕴藏了全新的增长空间。
总而言之，就是羡慕小红书员工啊。
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