想“带薪拉屎”？德国一男子因“上厕所时间太长”被开除！

最近，德国网络上掀起了一场奇怪又热烈的讨论——一个男人因为在厕所待太久被公司解雇。

一张疑似公司解雇通知的截图在社交媒体上疯传。据称，这名德国员工多次在上班时间“久坐不出”，让老板彻底失去耐心。通知中写道：9月23日上厕所42分钟，25日46分钟，30日甚至长达48分钟——于是，公司决定立即开除他，理由是“多次过度且不合理的如厕时间”。

“由于员工屡次无故长时间在厕所停留，已造成工作延误与团队额外负担”，解雇信中这样写道。

这张截图最早出现在10月中旬，后被瑞士媒体《Blick》和德国《图片报》跟进报道，但目前仍无法确认真伪。原帖的发布者也已删除内容，留下无数网友热议：“上厕所也能丢饭碗？”

德国网友的评论区分成了两派。一派怒斥老板“没人性”：“厕所是人类最后的自由空间！”；另一派则认为“公司不是疗养院”，“如果真在里面刷手机、偷懒，那就该开除”。

法律专家也出来“泼冷水”。德国劳动法律师赫尔曼·格洛伊施泰因（Dr. Hermann Gloistein）解释说，从法律角度来看，员工确实不能把厕所当私人休息区。如果有人频繁长时间离岗、甚至利用上厕所打私人电话或摸鱼，公司可以先警告，再行解雇。

不过，这位律师也强调：所谓“特别解雇”（fristlose Kündigung）是雇主能采取的最严厉措施，必须有确凿证据支撑。而厕所这种场所显然不能被监控。“如果真有人想靠安装摄像头取证，那反而是公司会先违法。”

也就是说——即便有人真的“蹲”了48分钟，公司要想合法解雇，也未必能拿出证据。

这件事在德国引起广泛讨论，因为它触到了现代职场的一个尴尬现实：在“监控”和“隐私”之间，界限越来越模糊。

很多公司已经能通过刷卡记录、打卡数据、电脑使用时长等方式，统计员工的“有效工作时间”。而厕所，似乎成了人类为数不多能“暂时逃离算法”的地方。

有网友打趣道：“也许他不是偷懒，只是在思考人生。”
也有人回复：“那家公司以后可能需要在厕所门口装倒计时。”

至于这张截图是真是假，目前没人能证实。但它的传播本身说明一个事实——在高压职场下，“上厕所太久”都可能成为引发舆论爆炸的导火索。