北京
11月4日，江苏省残联联合省人社厅、省国资委、省税务局共同举办省属单位安排残疾人就业政策培训班，相关处室负责同志出席活动，驻宁省属机关、事业单位、国有企业150余家用人单位人事部门相关人员参加。
培训班紧扣政策落地与实操赋能，构建起多维度、全链条指导体系。省人社厅事业单位管理处详细讲解事业单位专项招录政策；省税务局非税收入处聚焦残疾人就业保障金申报缴费作相关业务介绍；省残联深入解读残疾人就业相关政策，并对残疾人按比例就业年报、年审工作流程进行讲解。
两场特殊的经验分享成为培训亮点，让政策温度可感可及。
省残联维权处一级主任科员王力的求职经历，正是政策温度的生动注脚——研究生毕业时因残疾屡遭拒绝的她，借助“按比例就业”政策通过省考圆梦公职，如今已参与60多部涉残法规修订，审查上千份文件实现“零差错”，疫情期间更深入160个镇街、350余户家庭守护特困群体权益。
常州市钟楼区委研究室副主任、钟楼区残联党组成员、副理事长顾凌则完成了从“被关怀者”到“服务者”的蜕变，他推动的“众爱相扶”品牌与省级孤独症全程服务试点，作为市政协委员提出的涉残提案均落实，印证了残疾人公职人员在政策落地中的独特桥梁价值。两人的经历直观展示了残疾人的就业潜能和职业素养，有助于消解用人单位的认知壁垒。
省残联党组成员、副理事长廖章波对参加培训单位的积极参与表示感谢。他指出，党和政府始终高度重视民生保障，对残疾人等困难群体尤为关切。党政机关、事业单位和国有企业带头安排残疾人就业，对营造全社会关心支持残疾人就业的良好氛围和环境，具有较强的示范带动作用。他强调，此次培训的举办将凝聚起省属部门单位落实残疾人就业政策的共识与合力。将持续完善残疾人就业创业制度体系，出台针对性扶持政策措施，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业。他呼吁各单位强化表率意识，结合编制情况与用人规划，制定具体可行的安置计划，让越来越多的优秀残疾人进入机关事业单位工作，实现平等、融合、共享的目标。
来源：江苏残联
编辑：张雪飞
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