BIPO出海辞典｜波兰篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在波兰设有自营团队，致力于为出海企业在波兰提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展波兰市场。BIPO专家团队整理了波兰劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同类型：试用期合同；固定期限合同；无固定期限合同。

劳动合同应包含的内容：

• 合同双方（雇主与雇员）；
• 合同类型（试用期合同、固定期限合同、无固定期限合同）；
• 签订日期；
• 工作与薪酬条件，包括：工作类型（职位/职能/职责范围）、工作地点、薪酬及组成部分、工作时间（全职或兼职）、工作起始日期；
• 对固定期限或兼职合同，还需包括额外信息，如合同期限和工作时间。

书面形式与信息告知：劳动合同必须书面签订；若未书面签订，雇主需在员工上岗前以书面形式确认合同内容。

• 雇主需在7天内书面告知员工部分权利和义务，包括：日/周工作时间、薪酬发放频率、年假时长、适用的通知期、适用的集体合同；
• 若雇主无需制定工作场所规章，仍需告知员工：夜班信息、发薪时间和地点、上下班考勤及缺勤证明方式；雇主还有义务书面通知员工：工作条件变化、劳动关系受集体合同管理、集体合同变更。

工作时间

标准工时

休 息

每日连续休息至少11小时，每周连续休息至少35小时（在特殊情况下可缩短至24小时）。

加班限制

每日不超过13小时，每周平均不超过48小时，雇主特殊需求加班≤150小时/年（可协议调整）。

加班补偿

夜班、周日/节假日、调休当天加班，100%额外报酬；普通工作日加班，50%额外报酬。

调休方式

员工书面申请，等量调休；雇主安排，调休1.5倍小时数；固定外勤员工，可用固定补贴替代加班报酬。

加班补偿豁免：无

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：节假日与周日重叠时，不额外增加补休，按周日工作的补休或加班工资规则执行。

加班补偿

节假日加班，100%额外报酬。

加班补偿豁免情形：无

休假类型

年 假

综合雇主/单一雇主： 综合雇主。

年假资格：首次就业者每满1个月获得全年年假的1/12，之后年度的年假在年初即一次性获得。

年假长度：总工龄不足10年，20天年假；总工龄满10年及以上，26天年假。

年假津贴：员工在年假期间应获得与其正常工作时相同的薪酬；固定收入按当月标准支付，浮动收入按休假前3个月平均值计算，若薪酬变动较大可延长计算周期至12个月。

年假折算：未休年假在劳动关系结束时可折现补偿；若与原雇主立即续签新合同并约定未休年假在新合同期间使用，则没有折现补偿。

病 假

病假资格：员工因疾病或传染病隔离导致不能工作时适用。

病假长度及津贴：最多33天/年，50岁及以上员工（或当年达到50岁者）最多14天，80%薪酬；在上下班途中发生事故、怀孕期间生病、为细胞组织器官捐献而进行必要的医学检查或采集的，100%薪酬。

长期病假：当病假长度超出上限时，员工可申请病假津贴（由社会保险机构Zakład Ubezpieczeń Społecznych ZUS 支付）。大多数员工，最多182天；结核病或怀孕期间，最多270天；津贴的标准通常与病假薪酬相等，如果员工住院，则有权获得相当于薪酬的80%的津贴。

产 假

产假资格：所有生育员工都适用，不论其劳动合同类型如何。

产假长度：取决于一次分娩所生孩子数量。单胎20周，双胞胎31周，三胞胎33周，四胞胎35周，五胎及以上37周。可产前休6周，产后必须休14周；剩余产假可由父亲或直系家庭成员使用。

产假津贴：100%薪酬。

其他假期

• 育儿假：单胎41–65周，多胎43–67周（取决于是否持有出生证明）；该育儿假为父母共享，每人有9周不可转让部分；父母可同时休育儿假，但总量不得超额；育儿假期间的津贴为津贴基数的70%，员工可在产后21天内提出申请，则产假+育儿假期间的月津贴为津贴基数的81.5%。
• 护理假：家庭成员（配偶、父母、子女）或同住者，因严重健康原因需照护时适用，5天。
• 培训假：员工在雇主倡议或同意下接受职业培训时适用，6-21天（依据培训性质不同），带薪。
• 特别假：

1)应政府或地方当局、法院、公诉机关、警方或负责轻罪程序的主管机关传唤：按所需时间，带薪。

2)献血：按献血机构规定时间，带薪。

3)员工本人结婚、子女出生，或员工的配偶、子女、父母、继父母去世并举行葬礼，2天假期，带薪。

4)员工子女结婚，或其兄弟姐妹、公婆、祖父母、以及其他被扶养人或受其直接照顾者去世并举行葬礼时，1天假期，带薪。

5)员工抚养至少一名14岁以下子女的，可享有16小时或2天假期，带薪。

• 不可抗力假：因突发家庭紧急情况（如疾病或事故）而需要员工立即在场的情况适用，16小时或2天，半薪。
• 无薪假：须由员工提出书面申请，在此期间劳动关系双方的权利与义务处于暂停状态。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

生效时间：2025年1月1日

最低工资：4,666 PLN/月

离职通知期及补偿

离职通知期

固定期限合同和无固定期限合同双方离职通知期规则如下所列：

试用期离职通知期规则如下所列：

补偿金

• 2003年3月13日《非因员工原因解除劳动合同特别规定法案》适用于解除劳动合同的原因与员工本人无关的情况，包括那些与雇主本身也无关的情况，如雇主破产或清算、经济原因、组织结构调整、减少岗位/裁员。该法案适用于至少拥有20名员工的雇主，如果员工人数不足 20 人，雇主可以按照一般规定解雇员工。
• 满足上述条件的，雇主就有义务支付补偿金，其金额根据员工在该雇主的服务年限确定，最高不超过解除劳动合同当天最低工资的15倍：

本文整理时间：2025年10月29日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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