年终分红600万，总经理355万，财务总监244万，前台小妹都有1万，我只领到5千，我淡然交接工作回家，一周后整个董事会在楼下等我

声明：本文为虚构小说故事，地名人名均为虚构，请勿与现实关联，请知悉。本文所用素材源于互联网，图片非真实图像,仅用于叙事呈现，如有侵权请联系删除！

"顾远，你的年终分红，五千块。"

人事主管把那个薄薄的红包递给我时，整个会议室瞬间安静得诡异。

我看着桌上那份分红明细表：总经理林建国355万，财务总监孙美玲244万，就连前台小妹都拿到了1万块。

而我，这个耗时一年半独自开发出"天启云平台"的首席架构师，只有五千。

"这分红方案，有问题吗？"林建国斜靠在椅背上，嘴角挂着玩味的笑容。

我沉默了三秒，平静地接过那个红包，转身离开了会议室。

同事们窃窃私语的声音在背后响起，有人幸灾乐祸，有人唏嘘不已。

但没人知道，真正的风暴，才刚刚开始......

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会议室的门在我身后轻轻关上，走廊里的空调冷风吹过来，让我的思绪逐渐清醒。

五千块。

我在心里默念了一遍这个数字，嘴角不由自主地扯出一个讽刺的弧度。

这笔600万的奖金，是客户"华远集团"因为"天启云平台"项目成功而追加的专项奖励。三个月前，他们的技术总监亲自给我打过电话，在电话里反复感谢我设计的分布式架构和高并发处理方案，说这套系统让他们的数据处理效率提升了300%。

"顾工程师，这个项目全靠你了，我们董事长说一定要重金奖励你！"

当时我只是客气地回应了几句，没想到这笔奖金最后会变成这样。

回到工位，我的同组同事小李立刻凑过来，脸上写满了愤怒。

"顾哥，这也太过分了吧！"小李压低声音，但情绪明显很激动，"整个项目从头到尾都是你一个人扛下来的，凭什么林建国拿那么多？他除了开会还干了什么？"

我没有说话，只是打开电脑，开始整理桌面上的文件。

"还有那个孙美玲，244万啊！"小李继续抱怨，"她就是个账房先生，签字报销而已，凭什么拿这么多？这不公平！"

"小李。"我抬起头看着他，平静地说，"职场就是这样，别太较真。"

"可是......"

"没有可是。"我打断了他，"回去工作吧。"

小李还想说什么，但看到我的表情，最终还是回到了自己的座位。其实我理解他的愤怒，因为这一年半以来，他亲眼见证了我是怎么一个人撑起这个项目的。

一年半前，公司接下华远集团的这个大单时，所有人都很兴奋。这是公司成立以来拿到的最大订单，合同金额高达8000万。林建国在全体大会上慷慨激昂地讲话，说这个项目将是公司的里程碑，所有参与的人都会得到丰厚回报。

然后，他把所有技术工作都压在了我一个人身上。

"小顾啊，这个项目技术难度大，我看来看去，也就你能扛得住。"林建国当时拍着我的肩膀，一副倚重的样子，"好好干，不会亏待你的。"

我信了。

从那天开始，我几乎住在了公司。天启云平台需要处理海量的实时数据，对系统的稳定性和响应速度要求极高。我必须从零开始设计整个架构，搭建分布式系统，开发核心算法，还要考虑数据安全和加密方案。

那段时间，我平均每天只睡四个小时。

凌晨三点的办公室，只有我一个人对着电脑屏幕，调试代码，优化算法。键盘的敲击声在空荡荡的办公区里回响，窗外的城市灯火逐渐暗淡，然后又重新亮起。

300多个通宵。

我清楚地记得这个数字，因为每次通宵后，我都会在日历上做个标记。到项目结束时，那本日历上密密麻麻的红点，看起来就像是血滴。

林建国呢？

他的工作就是每周开一次会，听我汇报进度，然后把我的技术方案用PPT的形式呈现给客户。在客户面前，他总是一副运筹帷幄的样子，仿佛所有的技术方案都是他的杰作。

有一次，华远集团的技术总监在视频会议上问了一个关于数据加密算法的问题，林建国当场愣住了，支支吾吾说不出个所以然。

"林总，这个问题很关键，关系到整个系统的安全性。"对方的语气有些不耐烦。

"这个......顾工程师，你来解释一下。"林建国急忙把话筒递给我。

我花了二十分钟，详细讲解了我设计的RSA和AES混合加密方案，以及如何通过动态密钥交换机制保证数据传输的安全性。华远集团的技术总监听完后，满意地点了点头。

"顾工程师确实专业，这套方案很完善。"

会议结束后，林建国拍了拍我的肩膀，笑着说："小顾，还是你靠谱。"

然后转身就去向上级汇报，说是他带领团队攻克了技术难关。

孙美玲就更不用说了。

这个财务总监除了签字审批，对项目没有任何实质性贡献。但她和林建国的关系不一般，公司里的人都心知肚明。每次项目开会，孙美玲都会坐在林建国旁边，时不时地小声交流几句，眼神暧昧。

项目上线那天，我在机房里守了整整36个小时，确保系统稳定运行。当所有指标都显示正常时，我才松了一口气。

华远集团发来了感谢信，还特地附上了一份详细的评价报告，里面多次提到了我的名字，表扬我的技术能力和专业素养。

但这些荣誉，最后都被林建国据为己有。

在公司的表彰大会上，林建国站在台上，接受了董事长颁发的"优秀项目经理"奖杯。他慷慨激昂地发表获奖感言，说什么"团队协作"、"攻坚克难"，仿佛真的是他带领团队完成了这个不可能的任务。

我坐在台下，看着他表演，心里涌起一阵荒诞的感觉。

"下面有请项目技术负责人顾远上台发言。"主持人终于念到了我的名字。

我走上台，接过话筒，简单地说了几句感谢的话，然后就下台了。掌声稀稀拉拉，远不如林建国上台时热烈。

后来我才明白，在公司的权力结构里，技术人员永远是最容易被忽视的那一群。不管你做出多大的贡献，最后站在聚光灯下的，永远是那些会说话、会做PPT、会拍马屁的人。

但我没有抱怨，也没有争取。

因为我相信，真正的能力终究会得到认可。

直到今天，这个五千块的红包，彻底打碎了我的幻想。

下午四点，林建国带着孙美玲巡视技术部。他走到我的工位前，故意停下来，居高临下地看着我。

"小顾，对分红方案有什么意见吗？"他的语气里带着明显的挑衅。

我抬起头，平静地看着他："没有意见。"

"那就好。"林建国笑了，"年轻人要懂得感恩，能在这个平台学习已经很幸运了。技术这东西，谁都能学，但不是谁都能做管理。你还年轻，以后的路还长着呢。"

孙美玲站在旁边，脸上挂着虚伪的笑容："是啊顾远，林总说得对。你的技术能力我们都看在眼里，但公司是个整体，不能只看个人贡献。"

"我明白。"我点点头，继续盯着电脑屏幕。

"明白就好。"林建国拍了拍我的肩膀，"好好干，明年还有机会。"

他们走后,小李又凑过来，压低声音说："顾哥，你就这么忍了？"

"不然呢？"我反问。

"你可以去找董事长投诉啊！"小李说，"这么明显的不公平，董事长肯定会管的。"

我摇了摇头："没用的。林建国在公司的根基很深，董事长对技术不懂，只看业绩。现在项目成功了，林建国就是功臣，谁会在意一个技术人员的感受？"

"那你打算怎么办？"

"继续工作。"我淡淡地说。

小李看着我，欲言又止，最后叹了口气，回到了自己的座位。

其实我心里很清楚，留在这家公司已经没有意义了。

不是因为钱的问题，而是因为尊重。

一个连最基本的公平都做不到的公司，不值得我继续付出。但我不会冲动地闹翻，也不会情绪化地离开。我要用自己的方式，给他们一个教训。

接下来的两天，我表面上一切如常，该干什么还干什么。但实际上，我在悄悄地做着准备。

首先，我把所有项目相关的文档、设计方案、开发日志都打包加密，上传到了自己的私人云盘。这些资料记录了整个项目的开发过程，每一个技术决策，每一行关键代码的逻辑，都清清楚楚。

然后，我开始修改核心代码模块的维护文档。

天启云平台的架构非常复杂，涉及到分布式系统、微服务架构、消息队列、缓存策略等多个层面。我在设计时就考虑到了系统的可维护性，但同时也留了几个只有我自己知道的技术细节。

比如，核心算法模块的参数配置文件，表面上看起来很简单，但实际上隐藏了一个动态加载机制。如果不了解这个机制，随意修改参数就会导致整个系统性能急剧下降。

再比如，数据同步模块使用了一个我自己开发的缓冲池算法，这个算法的触发条件和阈值设置非常微妙，必须根据实际的数据流量动态调整。如果按照常规的理解去维护，很容易引发数据不一致的问题。

这些技术细节，我都没有写在正式的文档里。

不是故意隐瞒，而是因为这些都是我在开发过程中逐步摸索出来的经验，很难用文字完整地表达。通常情况下，这种经验性的知识都是通过口口相传，或者在实际维护中逐步积累的。

但现在，我不打算传授给任何人了。

第三天上午，我去人事部提交了辞职申请。

人事主管接过申请表，愣了一下："顾远，你要辞职？"

"是的。"我平静地说。

"为什么？"她的表情有些复杂，"是因为分红的事吗？"

"不是。"我摇摇头，"只是觉得该换个环境了。"

"你等一下，我去请示一下领导。"

十分钟后，林建国出现在人事部。他看到我，脸上先是闪过一丝错愕，然后很快露出了得意的笑容。

"小顾啊，怎么突然要走？"他装出一副挽留的样子，但眼神里分明是幸灾乐祸，"不要因为一点小钱就赌气嘛，年轻人格局要大一点。"

"不是赌气，林总。"我看着他，"只是觉得这里不适合我了。"

"不适合？"林建国的语气有些嘲讽，"小顾，你以为出去就能找到更好的机会？技术人员到哪里都一样，你还年轻，要学会适应环境。"

我没有反驳，只是静静地看着他。

"算了，既然你执意要走，那我也不勉强。"林建国摆了摆手，"人事部按流程办理吧，尽快完成交接。"

孙美玲不知什么时候也来了，她走到我身边，假惺惺地说："顾远，这样太冲动了。要不你再考虑考虑？"

"不用了，孙总。"我礼貌地拒绝，"我已经想好了。"

"那好吧。"孙美玲叹了口气,"真是可惜了。"

可惜什么？可惜少了一个任劳任怨的技术工具人？

离开人事部后，我回到工位，开始正式的交接工作。按照公司规定，技术岗位的离职交接期是三天，我必须在这段时间内把所有工作交接给接替我的人。

林建国指定小李作为我的接替者。

小李接到这个任务时，整个人都是懵的。他找到我，苦着脸说："顾哥，我真的接不了这个活。天启云平台那么复杂，我根本搞不定。"

"没事，我会把文档都整理好，你慢慢学。"我安慰他。

"可是......"小李欲言又止。

"别担心，会有办法的。"我拍了拍他的肩膀。

接下来的三天，我表面上非常配合交接工作。我把所有项目文档都整理出来，分门别类地交给小李。还专门抽出时间，给他讲解系统的整体架构。

但我讲的都是表面的东西。

比如系统的模块划分、接口定义、数据流转过程这些，任何一个有经验的程序员看文档都能理解。但那些核心的技术细节，那些我花了一年半时间摸索出来的经验和技巧，我一个字都没提。

"顾哥，这个缓冲池的参数是怎么设置的？"小李指着配置文件问。

"按照默认值就行，文档里都写了。"我轻描淡写地说。

"那这个同步频率呢？为什么是300毫秒？"

"这是经过测试优化的结果，保持不变就好。"

"如果要调整呢？"

"那要根据实际情况，慢慢调试。"我笑了笑，"这东西没有固定的公式，需要经验。"

小李若有所思地点点头，但眼神里明显充满了不安。

其实他的担心是对的。

天启云平台的运行稳定性，很大程度上依赖于这些参数的精确配置。一旦出现问题，不了解底层逻辑的人根本无法快速定位和修复。

但这不是我的问题了。

三天后，我收拾好个人物品,准备离开公司。

东西很少，一个纸箱就装完了：机械键盘、保温杯、几本技术书籍，还有那个五千块的红包。我把红包放在最上面，特意让它露出来。

林建国带着孙美玲来技术部巡视，看到我在收拾东西，走过来说："小顾啊，这就要走了？"

"是的，林总。"我站起身，"交接工作都完成了。"

"那就好。"林建国扫了一眼我桌上的纸箱，看到那个红包，脸上的笑容更加得意了，"小顾离开后，这个项目就由小李负责维护了。小李，要好好干啊。"

小李站在旁边，紧张地点头："我会努力的，林总。"

"嗯。"林建国满意地点点头，然后看向我，"小顾，出去之后好好发展，以后有机会还可以合作。"

"谢谢林总。"我客气地回应。

临走前，我看了一眼小李，平静地说了一句话："希望一切顺利。"

这句话让林建国和孙美玲同时愣了一下。孙美玲的眼神闪过一丝不安，但很快被掩饰过去。林建国则笑着说："放心吧，一切都会顺利的。"

我提着纸箱，走出了技术部。

经过前台时，王婷低着头,不敢看我。这个拿了一万块分红的小姑娘，此刻一定觉得很尴尬吧。

电梯门关上的那一刻，我最后看了一眼这个工作了三年的地方。

曾经,我以为这里会是我实现梦想的舞台。

现在我知道了,有些舞台，注定不属于我。

走出公司大楼,下午的阳光有些刺眼。我站在门口，回头看了一眼那栋三十层的写字楼。

这里曾经承载了我多少个不眠之夜，多少次技术突破的喜悦，多少次咬牙坚持的时刻。

但现在，这一切都与我无关了。

我拦了一辆出租车，报了家里的地址。

司机从后视镜里看了我一眼："小伙子，下班了？"

"嗯，下班了。"我靠在座位上，闭上了眼睛。

"看起来挺累的。"

"是有点累。"

"那好好休息休息。"司机笑着说，"年轻人压力都大，要学会放松。"

我笑了笑，没有回答。

车子在城市的车流中穿行，窗外的景色不断变换。我的手机一直在震动，都是同事发来的消息。

有人说舍不得我走，有人说替我不值，还有人委婉地打听我接下来的打算。

我一条都没有回复。

回到出租屋，我把纸箱放在地上，然后躺在床上,盯着天花板发呆。

房子很小，月租一千块，是我刚来这个城市时租的。三年过去了，我的工资涨了不少，但一直没有换房子。因为我把大部分收入都用来自学和提升技术，买书、买课程、参加培训，甚至自费考取了好几个技术认证。

我以为这些投入会有回报。

现在看来，是我太天真了。

手机又震动了，是小李发来的消息。

"顾哥，系统出现了一个小问题，你方便的话能不能帮我看看？"

我看着这条消息，犹豫了几秒，还是回复了："什么问题？"

"就是数据同步有点延迟，我查了半天找不到原因。"

"检查一下缓冲池的配置参数。"

"我看了，都是按照你给的默认值设置的。"

"那可能是网络波动，观察一下，应该会自动恢复。"

"好的，谢谢顾哥。"

我放下手机，心里涌起一阵复杂的情绪。

小李是个好孩子，勤奋好学，对我也很尊敬。但他接手这个项目，注定会很艰难。

不是因为他能力不够，而是因为天启云平台本来就不是一个人能轻易维护的系统。

接下来的几天，我每天都待在家里，睡觉、看书、运动，调整自己的状态。

期间，小李又打来了几次电话，都是咨询系统问题。我给了一些模棱两可的提示，但没有直接告诉他解决方案。

因为我知道，有些事情，必须让他们自己去体会。

第五天的时候，小李的电话明显变得焦急了。

"顾哥，系统开始频繁报错了，我们加班排查了两天都找不到原因。"

"什么报错？"我问。

"数据同步异常，还有核心算法模块偶尔会崩溃。"

"检查日志了吗？"

"检查了，但日志里的信息太多，我理不出头绪。"

"那你们慢慢排查吧，这种问题需要时间。"我说。

"可是......"小李的声音里带着哭腔，"华远集团那边已经开始投诉了，林总每天都在催我们。"

"加油，你可以的。"我安慰了一句，然后挂断了电话。

我并不是幸灾乐祸，只是在等待一个合适的时机。

第六天晚上，我的手机彻底被打爆了。

林建国、孙美玲、人事主管、甚至公司的CTO都给我打了电话，我一个都没接。

我知道，他们慌了。

第七天，我在家里泡了杯茶，坐在窗前，看着楼下的车水马龙。

手机又震动了，这次是一个陌生号码。我犹豫了一下，还是接了。

"喂，是顾远先生吗？"电话那头传来一个陌生的声音。

"我是，您哪位？"

"我是华远集团的技术总监刘强，我们之前通过电话。"

"刘总，您好。"

"顾工程师，冒昧打扰了。"刘强的语气很客气，"我听说你已经从原公司离职了？"

"是的。"

"那太好了。"刘强笑了，"其实我们公司一直想挖你过来，只是之前不好开口。现在你自由了，不知道有没有兴趣来我们这里发展？"

我没有立刻回答，只是问："天启云平台出问题了？"

"是的。"刘强叹了口气，"系统这两天一直不稳定，你原来的公司说是在排查,但我估计他们搞不定。"

"嗯。"

"顾工程师，实话实说，这套系统是你开发的，核心技术只有你最清楚。如果你愿意加盟我们公司，我可以向董事长申请，给你一个技术总监的职位，年薪300万起，外加期权。"

300万。

这个数字，是我在原公司三年工资的总和。

"让我考虑一下，刘总。"我说。

"好的，但希望你能尽快给我答复。"刘强说，"我们董事长对你非常欣赏，这次是真心想邀请你。"

挂断电话后，我站起身，走到窗前。

楼下,一辆黑色的商务车缓缓停在了楼门口。

凌晨一点，急促的敲门声突然响起。

我透过猫眼向外看去，瞬间愣住了。

昏暗的楼道里，站着一排西装笔挺的身影。

为首的，竟然是公司董事长亲自带队,身后跟着CEO、几位副总裁，还有整个董事会的核心成员。

这些平时只在新闻报道里见到的公司高层，此刻全部站在我这个月租一千块的破旧公寓门口。

董事长的脸上，写满了焦虑和恳切。

他的手里，紧紧攥着一个文件袋。

"顾工程师，能开门谈谈吗？"董事长的声音透过防盗门传来，"关于分红的事，我们需要向你道歉。"

我缓缓打开了门。

董事长第一时间递上那个文件袋，当我看清里面的内容时，整个人都僵住了。

那是一份来自华远集团的原始邮件打印件，标题赫然写着："关于向天启云平台首席架构师顾远先生发放1200万专项技术奖金的通知"。

1200万。

不是600万。

而文件的最后一行字，更让我震惊——