拒绝接班，套现10亿，卖身国资，他可能是中国最务实的富二代。

拒绝接班，套现10亿，卖身国资，他可能是中国最务实的富二代。

老话说聪明的脑袋不长毛，按照这个标准，江苏无锡宏会新材老板向宏伟可谓聪明绝顶。2020年，53岁的向宏伟将年仅29岁的儿子向梁推向前台，接任董事长，正式启动接班计划。然而，短短两年后，他就彻底放弃了子承父业的念头。

从2022年到2025年，他三次试图出售股份，最终在今年初成功将公司29.99%的股权以8.9亿的价格转让给无锡市锡山区控股的国企西港企行。这一操作之迅速、决策之果断，堪称企业家中的清醒派。

消息一出便引来不少媒体的关注，原因无外乎这是向宏伟在4年内第三次试图出售股份了。有媒体直言，估计他也是想趁着公司还有点姿色，赶紧卖个好价钱，落袋为安。另一家则指出，29.99%这个比例显然是经过精心设计的，一旦达到30%，交易的性质就变成收购，必须经过股东大会的批准，冗长的流程、不确定的结果，显然不是向宏伟愿意面对的。

那么问题来了，从高调安排儿子接班，到急切三次套现离场，向宏伟为何转变如此之大？答案或许要从他那个“不争气”的儿子说起。

向宏伟的儿子叫向梁，出生于1991年。当时的向宏伟已经做到车间主任，之后又被提拔成厂长，所以向梁从小生活条件应该比普通人好很多，不存在吃苦受罪的情况。父母也觉得这位富养长大的儿子太娇气，于是高中毕业后便将他送到部队捶打了两年，希望磨练其意志和纪律性。退伍后，他又被送到美国读高中，其实就是一家预科性质的学校，平时主要学英语、过语言关，为参加美国高考做准备。

可不知道为什么，向梁的美国求学之旅一直停留在预科阶段，没有念大学就回来了。曾经有媒体略带调侃地写道，与其他名校出身的富二代相比，向梁的学历近十年来一直停留在高中。

2020年，向宏伟火线提拔儿子进入董事会，并且迅速让出董事长之位，摆出一副全力扶植接班人的架势。可自打向梁上任后，宏会新材的业绩却连续两年下滑，与父亲掌舵时期的高增长形成鲜明的对比，不少网友立刻将其归为富二代败家的典型案例，但是事实比表面更加复杂，后面我们会细说。

就在儿子接任董事长一年后，向宏伟第一次尝试转让股份，两笔交易，一笔给儿子，另一笔给一家成立仅半年的新公司，其转让价均为市价的8折。给儿子打折情有可原，但是给外人打8折，加上公告发布得极为仓促，难免引发内幕交易的质疑，最终这笔交易不了了之。

到了2023年，向宏伟再度出手，与一位神秘的苏州买家达成意向，拟转让同样的29.99%的股份。这一次，儿子向梁并未参与交易，这或许正是向宏伟彻底放弃接班计划的信号。不久后，向梁再度赴美入读加州大学某分校，至今仍在求学。可惜这次交易依然未能落地，向宏伟只得退还定金。

直到今年年初，西港企行的出现，才让这场持续多年的退出大戏画上句号。向宏伟最终带着8.9亿元的股权转让款，加上此前减持套现的约1亿元，总计近10亿元，潇洒离场。

看到这里，大部分人认为这又是一个败家子的故事，其实不然。宏会新材虽然今年营收下滑，但从未亏损，只是利润多少的问题。向梁接班后的业绩疲软，更多是受行业整体下滑、需求萎缩、竞争加剧等外部因素影响，与其个人能力并无直接因果关系。事实上，2024年，随着市场回暖，公司业绩已明显反弹，颇有触底回升之势。

更重要的是，向梁父子并未坐吃山空。近年来，他们陆续投资了7家新公司，业务横跨汽车、零售、股权投资等领域，这恰恰是当代许多富二代的典型转型之路：不做守业者，而做资本玩家。否则像山西李兆会那样，明明孙子不想接班，爷爷赶鸭子上架，几年内将一家状况良好的企业干成负债几个亿，最后企业没了，人也找不到了，那才叫悲剧。

在企业高度股份化、管理专业化的今天，子承父业早已不是唯一选项，让下一代去做自己真正感兴趣的事，反而能让家族财富发挥最大的效应。退一步讲，即使向梁真是一个爱玩爱享受的主，只要他清楚自己的边界，在合法的范围内花自家的钱，又碍着谁了？老话讲得好，不怕富二代吃喝玩乐，就怕富二代“雄心壮志”。适当放手，对于家庭、对于企业、对于社会都是个好事。