湖北
外卖骑手送礼才给接单资格？平台潜规则太离谱！
连跑外卖都得按月给队长“送礼”？有骑手曝光某外卖平台：一位队长明确要求，骑手必须在指定超市给他买一条200多元的烟，买完直接放下，才能获得两周的接单资格；要是想跑一个月，就得买400多元的烟——真是“生财有道”！
咱们按一队四五十人的规模算，这位队长一个月就能获利2万多。可骑手们风里来雨里去，跑一单才挣几块钱，辛苦钱就这样被变相压榨。
有些人一旦掌握了别人需要的一点点资源，就自动解锁了“和珅技能”。这位队长压榨骑手的行为固然可恶，但“存在即合理”的背后，藏着残酷的现实：他敢如此吃拿卡要，恰恰证明这个岗位的需求者大有人在。还是那句气人的话：你不干，有的是人干；你不送，有的是上赶着送。
之前我还疑惑，外卖配送区域有“肥有瘦”，好单、坏单、多单、少单，到底怎么分配才算公平？我原以为平台用了什么先进算法，没想到竟是用如此原始的手段来调配。
而且我发现，这种“疯跑模式”本身就有很大漏洞。它是专门为兼职人员设置的自由接单模式，骑手不再是外卖平台的正式员工，但管理这些“散兵游勇”的任务，却全落在了队长身上。
这位队长既掌握着骑手接单资格的审批权，又手握好单、坏单的调配权，可平台既不给他发相应的管理工资，也没有建立对应的监察机制——这难道不是变相纵容他借此谋利吗？
其实这早已是心照不宣的潜规则：你不表示一下，怎么可能顺利上岗？就算你干的时间久了，想拿到更好的派单区域，他凭什么平白无故给你？
于是就逐渐形成了一套“劣币驱逐良币”的循环：越守规矩的人越被边缘化，主动迎合这套灰色规则的人反而能获利。关键是这位队长还特别“精明”，不直接索要现金，只收烟之类的物品，把这种压榨包装成“人情往来”或“见面礼”，而非能直接定罪的行贿受贿。
但话又说回来，队长这个职位既然是谋利如此容易的“肥缺”，肯定不是想当就能当的。往上追溯，会不会还藏着更多不可告人的利益链条？这就希望平台能好好整治一番，还骑手们一个公平的工作环境！
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