靠一张小小二维码，溧水这家企业找到“宝藏”！

最近，在位于溧水开发区的赛沃精密科技（南京）有限公司，生产车间里的立柱上一张张小小的二维码悄然“上岗”，成为员工们争相使用的“香饽饽”。这些看似普通的黑白方块，正是公司打通管理“最后一公里”的“金钥匙”，连接着一套高效的创新管理办法。

“旁观者”到“主人翁”

激活一线员工智慧

“以前发现问题只能层层上报，有时候觉得点子小就算了。”在休息间隙，全检室组长屈先梅掏出手机，熟练地扫描柱子上的二维码，输入了一条关于“优化模具检测流程”的建议。她笑着说：“现在扫个码，简单描述一下，两分钟就提交了，特别有参与感！”

前不久，她提出的“在全检室与清洗房增加隔板”建议被采纳后，不仅领到了200元的大礼盒，还为近20位同事改善了工作环境。“以后我们这里夏天再也不闷热了！”屈先梅的喜悦之情溢于言表。

像屈先梅这样的“智多星”在赛沃精密正越来越多。而这一切，都源于公司推行的二维码建议系统。

闭环管理

不让好建议纸上谈兵

2022年落户开发区的赛沃精密，专注于精密薄壁深拉伸件、旋压件等产品的研发制造，客户涵盖理想、奥迪、奔驰等知名汽车品牌。面对激烈的全球竞争，如何持续保持活力？管理层将目光投向了企业最宝贵的财富——每一位员工。

“我们坚信，最了解生产现场、最能发现问题的，永远是每天身处其中的员工。”公司人事行政经理施杰介绍道，公司全面推行二维码建议系统，员工在安全生产、产品质量、工艺流程等任何方面有想法，都可随时扫码上报。

征集只是第一步，让建议落地是关键。“这种来自一线的智慧，比我们开会讨论更直接有效。所以我们不仅要收集建议，更要让每一条好建议都开花结果。”施杰说。公司建立了数字化跟踪平台，一条条建议被专人分发至相关部门限时整改，形成闭环管理。同时，对采纳的建议给予价值几十至300元不等的实用礼品奖励。

“被重视的感觉”

催生强大内生动力

“不只是奖励，更重要的是那种被重视的感觉。”车间质量班长李立顺道出了许多员工的心声，“感觉自己真的在为公司做事，而不只是完成一道工序。现在我和工友们都会特别留意身边可以改进的地方。”

这种“建议被采纳，整改有回声”的机制，迅速点燃了员工的参与热情。据统计，系统每月能稳定收集十几条有效建议。这些源自实践的“微创新”正在车间各处留下痕迹：一位老师傅提出“增加气密检测功能”，成功将产品报废率从2%降为零；另有员工建议“模具上安装CCD在线检测”，有效提升了安全质量……

“我们的理念是，每个人都是企业的主人。”施杰表示，当员工从“旁观者”变为“主人翁”时，他们不仅贡献了提升效率的“金点子”，更获得了与企业共同成长的归属感和成就感。这把小小的“二维码钥匙”，正帮助企业和员工，一道开启一扇通往更高效、更美好未来的大门。

记者 | 陶燕燕