全员降薪10%，这家酒企开始降本增效！网友：会喝酒的人都三高了

今年的酒企实在太难了，茅台从原来的两三千一瓶直接降到了1000多一瓶，还是没人喝。

以前说“一鲸落万物生”，现在看来是“一鲸落万物落”。

近日，看到有媒体发布称，安徽一酒厂发布降薪通知，所有员工降薪10%。在实发工资（即五险一金缴纳后税前工资）为基数降低 10%。
这家白酒公司于2004年改制为股份制企业。

降薪的原因就是因为外部环境不好，导致企业效益不好，为了公司的正常运转，必须要降本增效。他家本增效的第一步就应该是人工的支出，因为人工支出占一个企业的最大成本之一。

去看看多家白酒上市公司，他们的第三季度财报数据就可以知道。除了贵州茅台营收，净利微弱增长以外，其余的多家酒企在三季度都出现业绩下滑或者亏损。

这个季度本来应该是白酒的销售旺季，第四季度的业绩会不会好点起来。

茅台三季度报显示，今年前三季度公司实现营业收入1284.54亿元，同比增长6.36%；实现归母净利润646.27亿元，同比增长6.25%。
五粮液第三季度营收同比暴跌52.66%，净利润下滑近三分之二，创造出上市二十多年来最大的单季度跌幅。

古井贡酒三季度营收为25.45亿元，同比下降51.65%；归母净利润为2.99亿元，同比大幅下降74.56%。

也有网友觉得，企业效益不好就降工资，效益好的时候怎么不加工资？把工资和企业效益绑一起，那直接给股份好了，哈哈。

员工降薪，这些酒厂的董事长他们也在降薪。14家白酒公司公布2024年董事长薪酬，其中4家董事长降薪。降薪公司数量占比为28.6%。

但有一点现实就是高管，他们的薪酬本来就高降一点。影响不大，员工的薪酬本来就是最低的，再降一下就降到了生存线。但这也是没办法改变的事情，任何事情都不是底层人说了算的。

网友们说得也有道理，因为每个人的立场不一样，每个人看待问题的角度就不一样，所以考虑的利益就不一样。

身为一家公司，想要正常运营下去，那必须要有业绩，酒卖出去以后才会有利润，有利润了才能给员工发工资，你酒都卖不出去，哪里来的利润？怎么给员工发福利？

企业和员工都是互惠互利的，企业的效益好，员工的收入待遇就好，企业的效益不好，员工的工资肯定要相应的下了降。如果不下架，等待企业的只有一条路。

也有网友说，国有企业不但要降薪，而且还要裁员，中层高层可以裁掉80%，学学马斯克，一把手如果搞不好企业就应该解聘清理出体制内，否则大多数国有企业的归宿就是倒闭。
在这大环境下，除了房地产行业日子不好过，酒企应该也是最难的一个企业之一。

房地产和酒企感觉没什么关系，但他们的关系很大，而且是密不可分。

现在的禁酒令，以后大家喝酒的人少了，特别是白酒。

会喝白酒的人都上了年纪也都有了三高，身体不允许他们喝酒了，而年纪轻的人，他们还没学会喝白酒，而且也没有机会喝白酒。

现在年轻人的社交很简单，手机就是他们的社交，不需要出去应酬，大不了点杯奶茶，或者是咖啡，满足一下欲望的情绪。

六零后七零后因为身体原因不喝酒了，零零后九零后也不喝酒了，八零后说我压力太大，没有能力喝酒。

以前房地产开发行业好的时候，开发商有关系户，包工头也要联络关系户，所以酒就成为了他们谈判桌上的一个联络感情的“道具”。

在饭桌上的推杯换盏中，一个个小工程，一个个大工程，就这样谈成了，然后大家也喝得欢了，最后这一批人也都上了年纪了，也都得了三高了，就不敢喝了。

现在人人都有机动车，喝酒不开车，开车不喝酒，现在大家出门都要开车，请问谁敢喝酒？
所有的各种不利因素倒逼酒企在生存的边缘徘徊，会喝的人不敢喝，年轻人不喝酒，桌上没人喝了，你说这白酒还卖给谁喝呢？

白酒又不能当开水喝，烧菜的时候又不能当料酒，所以白酒的生存市场越来越难。

酒企唯一能做的就是降薪裁员，如果不降本增效，酒企面临的就是清算倒闭。

房地产这头“大鲸鱼”的影响还是挺大的，涉及的行业太多，从而影响到了每个行业的个体。

时代的尘埃落到每一个人身上都是一座大山。