浙江
«——【·前言·】——»
“高薪喂不熟白眼狼” 董明珠当年这话，现在全应验了，华为14人被判刑的事一扒，让人后背发凉，带头的张琨不一般，北大毕业却是美籍，在华为年薪加股票分红轻松过千万。
按理说这辈子不缺钱，可离职后竟 “偷家”，还拉13人下水，本想瞒天过海，结果大快人心。
华为高管如何走上犯罪道路
张琨，一个曾被技术界誉为“Wi-Fi之王”的专家，最终却因技术盗窃案件被判入狱，他的故事不仅仅是一个关于技术盗窃的简单案例，更揭示了一群曾经的技术精英如何因为贪欲和野心，最终走向了自我毁灭。
张琨的职业生涯曾一度光彩照人，他曾是高通公司“最佳技术奖”的得主，后来又成为华为海思的重要人物，负责研发短距互联芯片，成功帮助华为的路由器在中国市场的份额从15%跃升至35%。
他从北京大学到中科院，再到美国取得双硕士学位，这一切都为他的成功奠定了坚实基础，他的才华和努力使得他在华为获得了超过600万人民币的年薪和股票分红，身家一度突破千万。
而这些光辉的履历并没有为他带来忠诚，反而成为他后来的罪恶资本，张琨在2020年底做出了决定性的选择。
在美国对中国科技企业实施封锁的背景下，他没有选择与华为共同应对挑战，而是选择了离职，投身创业，他不再愿意为华为“卖命”，而是将目标放在了个人利益上。
张琨的离开并非偶然，而是精心策划的行动，他利用自己在华为的声望，通过高薪和股权的诱惑，成功策反了包括4名前高管和20多名核心研发人员在内的多名华为员工。
随着团队的转投，他创办了尊湃通讯，一度估值飙升至10亿元，这家公司的成立标志着张琨与华为的彻底断裂，而他并未意识到自己正踏上犯罪的道路。
尊湃芯片抄袭
尊湃通讯的崛起曾一度让人惊叹，张琨靠着自己在高通和华为的背景，疯狂为新公司背书，宣称其研发效率比华为快了整整百分之三十，言辞间充满对老东家的贬低。
而事实证明，这场所谓的“技术奇迹”，从一开始就是建立在技术盗窃基础上的骗局，尊湃通讯的基础并非创新，而是窃取了华为的技术图纸。
张琨的团队在短短两年内便推出了升级版Wi-Fi芯片，速度之快让人不禁怀疑其背后的技术积累，事实上，在芯片行业，研发一个全新的产品通常需要三到四年的时间，这种加速进度根本无法解释。
更让人觉得讽刺的是，他让即将离职的下属，用手机截图、手抄图纸这种特别原始的方式，记录华为的技术资料。
华为的内部调查记录下了这些可疑举动，员工在离职前频繁访问大量与本职工作无关的技术文档，甚至有人批量下载了公司机密资料。
这些通过不正当手段窃取的技术图纸，注定了尊湃的致命缺陷，华为的反向工程揭示了尊湃芯片的真相：其中的芯片代码深处残留着华为的内部标记，根本没有清除干净。
这个发现成了给案子定调的关键证据，有关部门查完证实，他们的技术和华为商业秘密比下来，四十个关键技术点都高度相似，相同的地方更是超过百分之九十。
尽管如此，尊湃通讯依然在资本市场上引起了轰动，凭借张琨的明星科学家身份，尊湃迅速吸引了高榕资本、小米等知名机构的投资，其估值在两年内飙升至10亿元。
这种情况也暴露了资本市场的盲目：不少投资者就看张琨有北大背景、是 “行业老手”，又赶上这赛道热门，直接跳过了基本的尽职调查。
捷径的终点是悬崖
张琨曾是科技行业的明星人物，但最终他和他创立的尊湃通讯因盗窃技术，付出了惨痛代价，尊湃的“成功”并非源于创新，而是建立在从华为窃取技术的基础上，这一切终究未能逃过法律的追究。
2023 年的时候，警方联合行动展开抓捕，不仅查封了 7 台存着侵权技术的服务器，还把尊湃通讯近 9500 万元的银行存款给冻结了。
连张琨在内的 14 名核心成员都被采取了强制措施，之前被资本捧上天的明星团队，眨眼间就成了阶下囚，随后上海市第三中级人民法院给出一审判决。
今年七月二十八号，张琨因犯侵犯商业秘密罪领了判决：不仅判了六年，还得交三百万元罚金，更关键的是，法院给了他五年的从业禁止令，就算服完刑出来，这五年里也不能碰芯片行业。
其他13名同案犯也没逃过处罚，刑期从1年到5年不等，光罚款加起来就超1350万元，除此之外，法院还强制解散了尊湃通讯，所有侵权资料全被销毁，之前冻结的公司资金也依法没收，这起侵权案算是被彻底清算。
这起案件不仅让张琨和他的团队丧失了自由，还彻底终结了他们的职业生涯，在芯片行业，信任和合作至关重要，一旦被贴上“技术窃贼”的标签，未来将再也没有立足之地。
这些技术人员因一时的贪欲，失去了自己的未来，张琨案的审判给所有投机者发出了一个明确警告，它让人们明白，科技进步无法依靠偷窃或走捷径，必须依靠长时间的积累和尊重规则。
特别是在当前外部技术封锁加剧的背景下，保护创新和知识产权变得更加重要，这场判决不仅仅是为华为伸张正义，更是向全社会发出了明确的信号：严惩技术窃取，捍卫知识产权，是国家科技自立自强的底线。
在此案引发的讨论中，董明珠曾提出过“绝不用海归派”的言论，担心其中可能存在的“间谍”，虽然这一观点有些激烈，但张琨案无疑为这场关于人才忠诚度的讨论提供了一个警示。
技术可以流动，知识可以共享，但诚实和契约精神才是一个人在职业生涯中最重要的通行证，走捷径也许可以看到一时的成绩，但只有坚持正道，才能走得更远。
参考资料
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