第五届新希望乡村振兴“村长班”开班 向“长效赋能”升级

　　中国网财经11月4日讯 由中国光彩事业基金会、北京市工商业联合会、四川省工商业联合会担任指导单位，中国邮政储蓄银行、川商总会、新希望集团、四川省永好公益慈善基金会联合主办的第五届乡村振兴“村长班”11月2日在北京大兴正式开班。

　　“村长”(村支书、村主任、村集体经济带头人等)作为基层带头人，在乡村发展中发挥着重要作用。“举办乡村振兴‘村长班’，整合政产学研等优势资源，建设政治过硬、本领高强的‘村长’队伍，牵住了人才振兴的牛鼻子，打开了乡村振兴的活力源，意义重大，影响深远。”国家发展改革委民营经济发展局局长魏东在致辞中表示。

　　今年的第五届乡村振兴“村长班”共有106位学员，分别来自28个省市自治区，最小25岁、最年长66岁，其中有扎根基层几十年的老支书，也有大学生村官、返乡创业者、驻村书记等。他们将在7天的脱产学习过程中，同来自不同领域的导师，共同交流和学习。

　　中央统战部光彩事业指导中心主任、中国光彩会副秘书长郭锋致辞时表示，乡村振兴人才是关键，从产业到治理，从生态到乡村，乡村振兴每个环节都离不开人才支撑。

　　北京市工商业联合会党组成员、副主席、一级巡视员林为民在致辞中表示，围绕“百千工程”重点任务，北京市工商联创新打造“万企兴万村”京郊行品牌，突出“新时代首善民企”品牌建设、党建引领、京郊特色和典型示范，引导民营企业融入乡村振兴，实现村企共建、互利共赢。他鼓励学员们潜心学习、学有所成，并希望他们带着所学知识投身乡村振兴的广阔舞台，在基层实践中锤炼本领，在服务群众中实现价值。

　　中国邮政储蓄银行总行副行长杜春野代表主办方致辞时说到，共同举办乡村振兴“村长班”是邮储银行与新希望战略合作的深度跨域，是双方战略合作的又一次深化，目标就是联合打造“金融服务+产业赋能+人才振兴”的乡村振兴生态，让各方资源同频共振、同向发力。

　　川商总会党委专职副书记、执行秘书长唐俊表示，此次乡村振兴“村长班”是川商总会重点支持参与的重大公益项目，旨在推动各类资源要素持续向三农领域倾斜，促进川商转型升级，与农业高效高质，乡村宜居宜业，农民富裕富足的同频共振双向奔赴，最终实现农业强、农村美、农民富的目标。

　　新希望六和董事长刘畅在代表主办方致辞时说到，新希望乡村振兴“村长班”已连续开办5年，累计收到全国4000多名村干部报名，培训500多名学员。“我是连续第三年来和村长们交流，每年都把自己在产业和经营上的思考、感受到的行业趋势变化，与基层干部们分享。”她进一步表示，乡村振兴不是“独角戏”而是“大合唱”，学员的培训毕业并不是终点，而是与所有伙伴共同成长的新起点。

　　新希望集团董事长刘永好为学员讲授了“开班第一课”(主办方供图)

　　开班仪式后，新希望集团董事长刘永好以《根植希望沃土，共创乡间未来》为题为学员上了第一课。他认为，乡村振兴需要“软”“硬”两手抓。“硬”就是要靠投入，必须投钱、投项目、投工程来产生价值；“软”就是提升乡村发展“领头人”的综合能力、乡村治理的理念，乡村振兴“村长班”就是围绕这方面来开展的。

　　在与学员互动环节，有学员问如何让500多位同学更好地融在一起，有更多的交流和学习机会。刘永好表示，一是将为学员搭建平台，“牵线搭桥”，让学员间互相借鉴学习，结对子互相帮助。二是制作包括种植业、养殖业、电商运营等技术在内的乡村振兴培训教材。三是联动金融机构，为优秀学员所在村或开展的项目提供金融支持。

　　一方面，本届“村长班”尝试让课堂“动”起来，突破传统培训“统一授课、单向输出”的局限，创新采用“对话式”教学，举办“村企”面对面论坛，打造企业和村长直接交流的平台。

　　另一方面，让课堂“年轻”起来，邀请包括两位“00后”在内的各领域杰出人才，例如由善于数字赋能乡村振兴的“00后”村支书、服务于华为等品牌的新媒体运营专家组成青年导师团，为学员“输入新思维、传递新方法、连接新资源”，将年轻一代人的知识、技术、理念、需求与农村的场景、实践、产品打通。

　　同时，本届“村长班”充分发挥本次举办地首都北京的科技优势、智囊优势、治理和创新优势，前往京东、小米等互联网、先进制造领域头部企业、红色美丽村庄建设试点村，深入学习智慧农业、数字乡村等领域的前沿实践，感受数字化、AI等新技术为国家发展、乡村振兴带来哪些新的改变，就乡村治理新模式进行探讨，为中国乡村振兴研究提供参考案例。

　　乡村振兴是一项长期的系统性工程，如何让“村长班”从短期培训向长效赋能升级？

　　据新希望集团相关负责人介绍，“村长班”于2024年首次提出“种子计划”。该计划遴选出一批具有发展潜力的学员村作为“种子”，组织相关领域的专家媒体通过实地考察，精准识别制约各村发展的共性瓶颈与差异化需求，整合社会力量共同探索多方位支持和赋能学员村发展。

　　此外，“村长班”还在新希望集团官网开通绿领校友专栏页，打造云端的“村长班”学员沟通交流平台。这一创新为学员构建了持续学习生态，将传统线下集中培训升级为“全时、全域、全要素”的数字化学习生态；促进学员间的交流互鉴，努力成为“村长们”的“经验博物馆”和“智慧大脑”；打造“学员-资源-需求”的数字化枢纽，促成资源协同与价值共创，以此将短期的集中培训转化为长期的生态化连接。