河北
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网友提问
我签的劳动合同里试用期是 6 个月，可我朋友的才 2 个月，这合法吗？公司是不是想怎么约定试用期都行啊？
也迪律师解答
当然不合法，公司绝对不能随便约定试用期，法律早有明确规定。
《劳动法》第十九条说得很清楚，试用期时长要跟着劳动合同期限来定，不是公司想设多久就设多久。具体来说，要是劳动合同期限在3个月以上、不到1年，试用期最多不能超过1个月；劳动合同期限1年以上、不到3年的，试用期最长不能超2个月；而3年以上固定期限，或者那种没有固定期限的劳动合同，试用期最多才6个月。
而且还有个重要规定，同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期，不能反复设试用期。
要是公司不按法律规定来，随便定试用期，甚至超出了法定的最长时长，那公司就得承担责任。不仅要把超出试用期部分的工资，按照员工转正后的工资标准补发给员工，还得额外支付赔偿金。所以遇到公司乱定试用期的情况，员工可别忍气吞声，要知道自己有法律撑腰。
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