上海
如果说ChatGPT掀起了“对话AI”热潮,那么百融云创则让AI真正“上了班”。在百融云创提出的“硅基员工”体系中,每个AI岗位都必须具备三项基本素质:协作、记忆、履责。
首先是协作。传统软件模块各自为政,而百融云创的多智能体系统能像团队一样工作。前台采集的投资偏好,能被中后台自动接收并触发风控校验。德勤研究显示,多智能体架构可提升流程效率40%以上。通过多智能体协同作业,能够真正实现跨岗位协同。
其次是记忆。百融云创通过短期与长期记忆结合,使AI在几十轮复杂对话中保持连贯,同时保存一年的客户与业务记录。这一能力让行业Know-how不再依赖“口口相传”,而是能被系统继承、留存。
最后是履责。AI能否成为“员工”的关键,在于能否承担岗位KPI。百融云创将合规、绩效、流程等指标全部嵌入AI体系中,使智能体既能被考核,也能被信任。IDC分析指出,到2026年,全球30%的企业将为AI设立岗位级绩效考核体系。由此来看,百融云创无疑是这一趋势的先行者。
截至2025年6月30日,百融云创已服务超8000家机构客户,构建了以智能体平台——“百融百工”为核心的硅基员工生产工厂,批量化生成岗位智能体。从协作到履责,AI正在成为企业的新同事。
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