民主生活会常见问题（四）

四、纪律规矩与廉洁自律方面

【主要领导10条】

1. 履行全面从严治党第一责任人职责有差距：对班子成员和下级“一把手”的日常监督管理偏宽偏软，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够到位，压力传导层层递减。
2. 执纪刚性有待加强：对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，未能起到“处理一个、警示一片”的效果。
3. 带头执行民主集中制不够严格：在“三重一大”事项决策前，有时酝酿沟通不充分，存在临时动议、仓促决策现象，未能完全做到科学民主依法决策。
4. 抓廉政风险防控体系建设不力：对重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够深入细致，制定的防控措施针对性、操作性不强，未能真正扎紧制度笼子。
5. 个人重大事项报告重视不够：有时对这项制度的极端重要性和严肃性理解不深，将其视为一般性程序要求，未能从对党忠诚老实的高度来认识和对待，在填报过程中存在报告不够全面、准确、及时的情况，未能真正做到襟怀坦白、表里如一。
6. 抵制“围猎”腐蚀警惕性不高：在与企业主、专家学者、社会名流等各类人士的交往中，有时对潜在的利益关联性和可能产生的影响缺乏足够警惕，未能时刻保持清醒头脑和严格界限，在防范“被围猎”风险上需要进一步加强自我约束和教育引导。
7. 家风家教建设存在短板：对配偶、子女及身边工作人员的教育约束不够严格，未能完全筑牢反腐倡廉的家庭和工作防线。
8. 抓廉洁文化建设力度不足：满足于开会强调、文件传达，未能创新形式、丰富载体，使廉洁理念真正入脑入心，营造风清气正的政治生态。
9. 接受监督的自觉性有待提高：对来自班子内部、下级和群众的监督，有时存在不适感甚至抵触情绪，闻过则喜的胸怀不够宽广。
10. 执行中央八项规定精神标准不高：在公务接待、会议活动、办公用房等方面，有时存在“就高不就低”、打“擦边球”的现象。

【分管领导10条】

1. “一岗双责”落实不到位：对分管领域、部门的党风廉政建设工作重视不够、投入精力不足，满足于一般性要求和部署，缺乏针对性的指导和检查。
2. 对分管干部监督管理偏松：对分管部门干部存在的一些作风纪律问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，未能及时提醒、严肃批评，严管厚爱结合不够。
3. 纪律规矩意识有待强化：对党的“六项纪律”学习理解不深不透，有时认为自己只是副职，主要精力在业务上，自我要求有所放松。
4. 参与集体决策发言不主动：在常委会、党组会上，对不属于自己分管的工作，有时不关心、不研究，发表意见不充分，未能很好履行班子成员的全局责任。
5. 执行廉洁纪律标杆不高：在分管项目的审批、资金的使用上，有时原则性不强，存在照顾人情、关系的情况，未能做到绝对公正无私。
6. 对分管领域廉政风险研判不足：对分管业务中可能存在的廉政风险点排查不全面、不深入，未能建立有效的预警和防范机制。
7. 自觉接受监督意识不强：对分管部门的监督和干部群众的意见，有时不以为然，甚至认为是挑毛病，缺乏主动接受监督的自觉。
8. 抵制不良风气态度不坚决：对分管领域可能存在的吃请送礼、拉拉扯扯等不良风气，有时态度暧昧，抵制不够坚决彻底。
9. 个人交往中有失谨慎：在推动分管业务、开展调研联络过程中，与一些管理服务对象接触较多，有时未能严格区分工作联系与私人交往的界限，存在接受可能影响公正执行公务的宴请或参加其他活动的风险，需要进一步增强自律意识，做到“亲”“清”分明。
10. 报告个人有关事项不严肃：在填报个人有关事项时，有时存在思想麻痹、嫌麻烦的心理，对填报要求学习不深、把握不准，导致可能出现漏报、错报甚至瞒报的情况，反映出组织观念、纪律观念的薄弱，需要进一步强化规矩意识和忠诚意识。