省沿海集团三向发力，扎实推进产业工人队伍建设改革

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

保障产业工人权益，促进劳动关系和谐是企业发展和社会平稳有序的重要基础，也是产业工人队伍建设改革的重要内容。近年来，省沿海集团积极落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和“四个沿海”建设目标，从人居环境、文化建设、资源整合多维度多措并举构建和谐劳动关系，实现企业与职工的“双向奔赴”。

美居行动“精准发力” 打造“温馨家”

为切实增进职工福祉，省沿海集团聚焦打造一个舒适的生活空间、一个宜居的场区环境、一个富有特色的文化阵地“3个1”工程，稳步提升一线企业人居环境。成立美居行动工作专班，制定印发《“幸福沿海”一线企业美居提升三年行动方案》，形成《一线企业美居提升标准化设计指引》，通过盘活现有房产资源，着力改善基础设施，补齐生活设施短板，为美居行动筑牢基础。在具体改造中，集团聚焦安全底线、基本功能、居住体验三个核心方面，全面彻底排查整治各类安全隐患，着力提升居住环境的舒适度、美观度和便利性，不仅打造了庭院景观、员工个性化区域，还增设了阅览室、健身房等共享空间，进一步丰富员工精神文化生活。在美居改造提升过程中，充分倾听职工建议，健全完善宿舍管理制度，推动管理服务向精细化、人性化、规范化转变，让一线职工真正在“旧舍”变“新家”中感受到温暖。

文化浸润“长效发力” 塑造“沿小海”

以职工文化建设为抓手，省沿海集团推动形成“人心齐、士气足、发展稳”的良性循环，让职工从“拓荒者”的精神继承者转变为“沿海精神”的践行者。集团将“协作、创新、担当、成就”的企业核心价值观融入企业文化视觉形象，设计推出集团吉祥物“沿小海”及配套微信表情包，在日常工作和交流场景中潜移默化传导共同价值；持续开展“书香沿海”活动，深入挖掘“沿海新农人”“出彩奋斗者”“身边的榜样”的奋进事迹，沿海正能量在职工间传递。集团精心打造“三堂教育课”：邀请沿海前辈、省级劳模宣讲滩涂围垦时期艰苦创业、实干兴企的故事，上好“初心课”；组织职工参观江苏海洋生物资源创新中心，上好“发展课”；举办“为了更好的五年”青年圆桌会，鼓励职工围绕“十五五”规划建言献策，上好“愿景课”，以此激励职工增强发展使命感。常态化开展夏送清凉、冬送温暖活动，建立健康体检、商业补充医疗保险等职工健康保障体系；增强职工入职当天、入职周年纪念日“仪式感”，以暖心文化提升产业工人对集团的认同感与忠诚度，实现拴心留人。

资源整合“联动发力” 奏响“合奏曲”

作为全国厂务公开民主管理先进单位，省沿海集团创设条件、营造环境、搭建舞台，让产业工人深度参与企业发展，要事共商、成果共享，进一步增强产业工人“主人翁”意识。规范召开职工（代表）大会，将职工普遍关心的热点、焦点、敏感事项以及企业改革发展中的重大决策纳入审议范围，通过提案征集、审议、落实等全流程闭环，把职工合理建议转化为推动改革的具体行动；定期召开青年联席会、职工座谈会，开展问卷调查，让自下而上的职工智慧汇聚成推动企业发展的不竭源泉。为营造可持续发展的职业生态，集团制定印发《加快推进人才发展的若干措施》《启航奖励计划》等政策文件，构建优化职务及薪酬晋升体系；加快高层次及重点人才聚集培育，加大薪酬分配向基层一线、核心业务骨干、价值贡献者的倾斜力度，有效激活人才发展综合效能。着力打造职工“业余生活圈”，组织职工开展形式多样的文体兴趣小组活动，成功举办集团第二届职工趣味运动会；开展“沿海家庭日”活动，通过互动式体验让家庭情与沿海梦深度交融，让“幸福沿海”的愿景更具温度。 苏海