给深圳公租房和保租房提提建议，这4点提升一下？

之前关注安居房和人才房比较多，今年发现深圳的公租房和保租房还有些可以提升的地方。

今天结合今年的配租情况简单聊一聊。

一、公租房每批次均分新政策和老政策

本来往年的公租房就是这么配租的，今年却改了，大部分公租房只配租给符合财产收入限额的家庭。导致很多在公租房库里排了好几年的家庭，突然没资格认租了。

个人认为，既然新老政策在租金上已经有了很大的区分，就没有必要再向低收入家庭倾斜，这样对之前入库的家庭确实不公平。

应该每批次房源，一半给新政策家庭，一半给老政策家庭，而不是分谁先选，谁后选，雨露均沾，才显公平。

二、公租房库内家庭可以直接申请保租房

保租房出来后，我自然而然觉得在公租房库内的家庭，是有资格申请保租房的。

后面看有不少人吐槽，说在库内，既没办法申请限制财产的公租房，也没资格申请保租房。我才又看了看保租房的认租条件。

大多数的保租房，都是要求正在缴纳社保的，不管是哪个队列。

而已经在公租房库内的家庭，认租公租房时，对是否正在缴纳社保没有要求。

这就导致了本来在公租房轮候库的家庭，却没有资格认租保租房。

个人认为，这几年各行各业发展都不太好，失业的人很多，一时社保断缴也是正常的。

如果能交社保，谁又想断呢？

保租房配租时，也应该考虑到这种情况，不能因为现在没交社保，就不给认租保租房了。

三、适当减少单房，增加两房和三房

从今年配租和认租的情况看，配租的单房多，但认租的少，而数量少的两房和三房，又是需求量大的。

因此。应该根据实际的认租情况，来调整配租的房源面积。

单房需求量少，就适当减少配租数量，增加不够认租的两房和三房，这样才是真正的解决大家的住房问题。

四、减少面向企业的配租房源，增加面向个人家庭的房源

今年面向企业的配租房源也挺多的，搞得每次一发布配租信息，很多人是“开开心心进来，骂骂咧咧出去”，希望有多大，失望就有多大。

其实大家都明白，哪些企业能获得这些房源呢，一些效益好的企业，大厂，本来在这些企业上班，工资就高，福利也比其他普通公司好，现在连认租公租房都能有更多选择，好上加好，马太效应来了。

而在普通公司任职的工薪族，薪资待遇比不上人家，想租个便宜的公租房，竞争还那么大。

难道不是在普通公司的人，对公租房的需求更大吗？配租的房源更多吗？

以上是作为一个非库内人员，在旁观了今年公租房和保租房的配租和认租情况后，总结出来的4个可以提升改善的地方。你认同不？