王导演的“真心话”，泄露了当下职场的四“大冒险”

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最近娱乐圈最大的瓜，莫过于连续上了n多个热搜的某王姓大导演的录音，让人得以窥见这两年非常火的电视剧《繁花》背后，原来还有那么多的窃窃私语。

放出录音，是由于操刀的编剧古二最终没有办法署自己的名，现在他又身患绝症，为了维权（亦或者是为了报复），所以把这段私下的录音给放了出来。

我觉得，除了吃点这些知名演员的“瓜”以外，这件事更值得被大家关注的地方在于，其实这也是职场生态的写照，和各位上班族休戚相关。这位王姓大导演吐露“真心话”，也道出了职场的4个“大冒险”，至少当下职场人，大概率是逃脱不了这一命运。

首先，职场就是这种人前人后两个样。

很多人对王大导演的“真心话”会感到违和，因为觉得镜头前，他和这些演员看起来相处的还可以，一起合作了不少好作品，大家也都是很体面的交谈互动，相互夸奖吹捧，怎么私底下，对别人是这副模样，甚至非常不喜欢别人呢？

可是，这有什么很奇怪的地方吗？

职场上这样的情况是很普遍的。看起来和和气气的，但是背后人家开了个小群，开了个小会，也在议论他人。

或许你发的朋友圈，别人给你点个赞，然后和其他人说你“装”。

这些年，作为咨询师我也接待过一些来访者，他们就因为听到或者感觉到同事在背后议论、贬低自己，觉得自尊受到伤害，愤愤不平。

这其实就是职场中我们必须要面临的一大冒险。

职场的人际关系，其实和剧团演戏是类似的，大家在扮演一个角色，走好自己的走位。

我们能做的，就是维持基本的体面，保证这出戏能演下去。

当他们卸下面具，不再用这副“皮套”的时候，他们自然会显出“原型”。

我们很难要求，别人就要像他们扮演那个角色一样，也对自己好。

他们是有权利不对你好的。

当然，这不是要大家也去拉个小群，去吐槽别人。你怎么做，是你的道德品质。但是我们无法要求他人也同你一样。

我们需要的，是接受在别人回归到自己世界里的时候，我们随时可能会被他人目光所审视。

说起来，这种体面总比大家当面的“开撕”要好一点。

真实的职场中，这种“开撕”其实也不少见，有些甚至是老死不相往来，招呼都不打，彼此给冷脸，让身旁的人也很难招架的住。

但是没办法，这出戏还得继续演下去。

所以，我觉得其实这个王导演也只是私下说说，已经算是职场中还可以的了，连面子都不愿意装的，大概也不少吧？

职场里，你很难选择你伺候的“君主”是怎样的人。“君主”代指各类领导。

“君主”大概可以分为：有道有为之君，无道有为之君，无道无为但有势之君。

有道有为，是他的德行和能力，其实你都比较敬佩。遇到这种领导，是蛮幸运的，一是能从他的身上学习到很多东西，二是他也能给你比较好的照料，比如提供各种情绪价值，尤其是尊重。

也有很多，是无道有为，像这个王导演大概就属于这一类。他的道德品质不高，按照现在的说法，可能是“老登”，但是能力上是可以的。至少，可以把你放在一个还不错的位置，让你扮演一个还不错的角色，最终可能因此拿奖。

更糟糕一点是，无道无为，能力也没有，品行也没有，但有一点好处，他手上还有一些资源，你能啃食他的一些资源，这就是无道无为但有势之君。

对于普通老百姓来说，你没有造饼的能力，也没有参与分饼的权力。但你需要吃饼，能吃到点饼也是好的，因为你要生存下去。

当然，还有更糟糕的是，这个无道无为，还没有势，啥都没有，只有一张嘴。这种人你要擦亮眼睛，尽早离开。

很多人听王大导演的录音，会觉得这些演员很可怜，被迫要和这种人合作。我到时觉得，没必要这样苦情。

之所以这些演员还会跟他合作，最主要的是他还是有可取之处的。

职场上，更多是各取所需。

当然，也很难对“君主”挑挑选选。只要有一定可取之处，是怎样的“君主”也就没那么重要，这也是职场中不得不冒的一点风险。

你总是要跟很多你不喜欢的人合作，而且也要把这场合作继续下去。

王导演显然不喜欢他吐槽的那些演员，但是你看他还是按照每个人的个性和能力，安排了恰当的角色，让他们尽量发光，为整个作品添光增彩。

我觉得他其实是蛮厉害的，虽然我有很多地方不喜欢你，但是我还是能好好跟你合作。

这也是一门本事。

与此同时，我们不要觉得只是王不喜欢他们，这些他不喜欢的演员，就一定喜欢王吗？

人与人之间微妙的好恶，彼此是能感应到的。

很多时候，你不喜欢别人，很有可能别人心里也没有那么喜欢你。

因此，很大可能是一群彼此不喜欢的人，为了完成一个项目，彼此合作。

这也是职场中的一个冒险。

很多人幻想中的职场，是大家都蛮开心的与自己投契的合作，但这多半是电影、电视剧里面的情节。

真实的职场，你合作的对象，要么你对他也没多少情感，要么可能你们其实相看两厌。

但是，你还是要和他们合作下去。

从这个角度上来说，王导演也没有什么特别过分之处，对他来说，可能只是借由这么一次谈话，宣泄一些情绪，然后继续和自己不那么喜欢的人合作下去。当然，对方很可能也是如此。

这一点，值得职场人学习，因为很多人会因为不喜欢对方，就很难继续合作，或者合作不顺畅，更不要说还能合作出一部精彩作品来。

你要学会争功，你付出的部分，要勇敢地表现出来。

这场录音之所以被公之于众，是因为编剧古二的权益受到了侵犯，他的工作成果被抢夺了。

这些年，我们经常能够听到职场中这样的情况，以及一些愤愤不平的年轻人站出来，捍卫自己的权益。

去年闹得沸沸扬扬的马翔宇事件，今年年初同样是娱乐圈的李明德事件，都引起了广泛的讨论以及对当事人的共情和理解。

再加上本次古二事件，回头看，这些事件的实质，都是对年轻人劳动成果的吞噬。

可见，这种对年轻人的压榨，对年轻人劳动成果的抢夺，可能是一个比较普遍的现象。

而且，我预判古二的结局，不一定会好过马翔宇和李明德。

当然，这个事件对大导演、大编剧的伤害，也肯定是很大的，至少从此之后，别人会以更轻蔑的方式看你。

一个双输的结局。

然而，对年轻人来说，职场的这一大冒险已经昭然若揭：

很多时候，你的劳作，不会属于你，而是那些“天龙人”的。因为他们没有实际的能力，但是需要“光芒”加持，那就只能明争暗抢，拿走你这些“平民”的“荣耀”。

而且他们断定，你估计是不会反抗的。

你从一开始就要做好这个准备。

怎么去做好心理准备？

怎么在这个过程中维护好自己的权益？

除了这种最后鱼死网破的结局外，还有什么是对你的长期发展来说，更好的做法？

这就是现在年轻人需要考量的。

当然，对这些“老登”来说，我也要提醒他们：你们过去以为可以玩得转的那套，可能已经玩不转了。过去的年轻人可能是听话的，但现在已经换了一批年轻人了。

再继续这样的游戏，你们也挺冒险的。

End

作者 |Arthur Chen国家二级心理咨询师

简介：听过许多人的故事，也有了自己的故事。座右铭：惜时惜人。咨询小时数：4500小时，人际整合取向，研究方向：职场心理、婚恋两性、身心疾病、朋辈心理辅导。近期关注：历史人文、社会心理学、哲学思想史。

编辑|一杯咖啡全媒体编辑部

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