小镇做题家怎么看待公务员报考年龄放宽到38岁

最近，从中央到地方的多项公务员和事业单位招考政策中，年龄限制确实出现了明显的放宽趋势，想必大家已经关注到这一信息了，作为以为从小地方来到北京的资深小镇做题家，突然就陷入了迷茫，毕竟自己距离35岁没有几年了，好不容易到了结束奋斗的年纪，又得在努力几年。

哎，具体事实具体分析吧。

公务员报考年龄的放宽，是一项广受关注的变化。它不仅是招录政策的调整，更折射出人才观念与社会发展需求的深刻转型。

从国家层面来说的话，2026年度国家公务员考试将报考年龄上限从往年的35周岁放宽至38周岁；对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄限制则从40周岁放宽至43周岁以下。我第一时间想到的是考试创收，大家认真考虑过每年国考、公考、事业编考试的报名费吗？想想你自己为了报名付出过多少钱？？？

再看政策地方层面，上海、江苏、四川、山东、新疆、贵州等多个省份也在近期的省考或事业单位招聘中调整了年龄限制。例如：

上海在2025年度考试录用执法类公务员时，年龄条件设为38周岁以下。

四川的眉山、遂宁等地在事业单位招聘中，将本科学历的年龄要求放宽至38周岁以下，研究生放宽至43周岁以下，退役军人还可在此基础上再放宽2岁。

山东、新疆、贵州等地，部分事业单位的招聘年龄已放宽至45周岁以下。

需要注意的是，当前的放宽并非“一刀切”，而呈现出 “渐进式”和“差异化” 的特点。政策调整主要集中于基层岗位、技术岗位以及对高学历人才的需求上。例如，部分地区针对优秀村（社区）党组织书记、工青妇专职干部等特定群体，也设置了更宽松的年龄条件。

这一系列变化并非孤立事件，其背后有着多重的驱动因素和意义。

非功利的讲，这些回应了社会变迁与国家政策，这一调整是对劳动力人口平均年龄上升（2022年已达39.72岁）、人均受教育年限延长以及渐进式延迟退休等宏观趋势的积极应对。同时，这也是对国家《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中“消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”要求的直接落实。

打破年龄歧视，促进公平就业，“35岁门槛”长期以来加剧了职场焦虑和就业内卷。公务员考试作为就业市场的重要风向标，率先放宽年龄限制，有助于打破职场年龄歧视，推动全社会建立“能力至上”的更包容环境。

拓宽选才视野，优化人才结构：30多岁的劳动者通常兼具一定的实践经验、更成熟的心智和稳定的情绪管理能力。在基层治理、执法等需要复杂社会问题处理能力的岗位上，这些“经验型”人才可以弥补年轻人员在阅历上的不足，提升整体队伍的服务水平和治理效能。

说了这么多，我们就说点掏心窝子的。作为一名小镇做题家，我已经考不下去了，从大学毕业到今天已经过去十年了，又绝大多数的年份我都在考试，或者考研或者靠编，结果呢？当你生活的经济基础不允许的时候，思考上层建筑是不现实的，就算你有几分聪明，最终也可能什么都得不到。

机缘巧合下我得到了一份看得过去的工作机会，又怎样呢？生活环境是割裂的，一天高级一天低到尘埃，学习努力了这么多年，结果是苦涩的。生活需要物质，才有享受，你以为你看见的风景真的有风景那么美吗？风景美不代表你的心情美，岁月是败美人的，你拿几分姿色和坚持，在岁月的洗礼下就是一个笑话。38岁？我还要再坚持几年吗？还为了赚钱考试而不结婚不生孩子？我已经不敢坚持这样的意义到底是什么了。

AI告诉我，政策的改变是让每一位劳动者都能摆脱年龄焦虑，专注于提升自身价值。

而我 此刻 只想暴富

最后祝你幸福！