一旦你决定离职，就要开始布局做这些事

你在单位干得很不顺心，或者因为没有发展的机会，就动了离职的念头，从你决定要离职的那一刻开始，你就要开始布局做这些事情，这样你就可以从从容容地离职，避免因为没有准备好，而连滚带爬，把工作和生活搅得一团糟。

第一，更新简历

你决定要离职，但是你千万别马上就提出来，在你提出来之前，一定要先做好一些准备，其中最重要的，就是为下一份工作做准备。

首先要做的，就是先更新一下自己的简历，把最近的经历都补充上去，别随便应付，从细节处入手，打磨好简历。要知道，简历对每一个人来说，就是一块敲门砖，你得先把用人单位的门敲开了，才有进去的可能。

其次，就是做好工作方向的规划，也就是接下来你要找什么样的工作（工作内容、薪酬范围等），工作地点在什么样的范围，这个没有搞清楚，找起工作来就会很盲目，不知道什么样的工作适合自己。

最后，就是投递简历了，为什么要在提离职前就投递简历呢？因为这是对你实力的摸底，如果在你投递简历后，有很多单位打电话约你面试，那说明你找新工作的难度不高。

可要是你投了不少单位，却没有接到一个约面试的电话，要么你就要调整方向，要么就重新审视自己，是否先缓一缓再提离职。

第二，心理建设

要离开一个工作了一段时间的单位，说容易也容易，说难也难。说容易，有的人今天刚冒出想离职的想法，第二天就递辞呈了；说难，有的人在一家单位干了几十年，每一年都有离职的想法，可就是下不去决心，始终走不了。

因为想很容易，但要去做却不那么容易，会开始出现心理压力，内心会随着即将出现的改变而带来不安、焦虑以及忐忑，这种心态的变化对每一个人来说都是一种折磨，如果处理不好，极有可能会走向极端，要么破罐子破摔，要么消沉低迷。

人都习惯于现状，而害怕改变，可是又蠢蠢欲动，这就是人矛盾的地方。所以，在决定要离职之后，一定要做好心理建设，调整好自己的心态，可以通过运动、冥想、旅游等方式放松自己，缓解压力。同时，也要坚定相信自己的能力，能够通过改变获得更大的成功。

第三，提升价值

有些人可能觉得今天想要离职，明天就向领导提，最好后天就走人，其实有规划的人，不会这么草率，他们想要离职，会提前三到六个月做好规划，等到时机成熟才会正式递交辞呈。

因为他们会利用这段时间，找找自己的不足，看看自己哪些方面还需要提升，制定一个价值提升计划，为下一份工作做准备。不要小看这个，有准备和没准备可能就差那么一点点，但是在展现个人价值的时候，可能就是这么一点点，就能够让你从人群中脱颖而出。