聚焦一线职工技能提升：全时安培训平台打造职业技能培训新生态

当前，我国职业技能培训工作正进入高质量发展新阶段。人力资源社会保障部明确强调，职业技能培训是缓解“就业难”与“招工难”并存矛盾的关键举措，并以深入实施 “技能照亮前程”培训行动为牵引，计划利用3年时间培训3000万人次。政策导向凸显出聚焦关键领域、突出重点群体、强化就业导向三大特点，特别强调要提升企业职工技能水平，增强培训的针对性和实效性。北京欧倍尔开发的“全时安”员工技能培训平台，是积极响应政策要求、精准对接企业及一线职工培训需求的综合性解决方案

一、政策聚焦

在地方层面，以牡丹江市为例，其制定的《“技能照亮前程”技能人才培养专项行动方案（2025—2027年）》明确提出，要 “激活各类企业技能人才培养主体作用”，支持企业建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，并推动“企业出一点”的培训费用分担机制。这些政策与举措共同指向一个核心：强化一线职工的技能培训已成为国家人力资源开发的重要战略。

二、平台建设：全时安培训平台如何服务一线职工技能提升

平台围绕“让员工学得好、让企业管得顺、让政府看得清”的核心目标，进行了系统化建设。

1、岗位需求引导的精准培训体系

北京欧倍尔全时安平台注重企业人才体系建设，深入调研企业用人需求，以岗位能力需求为引导，突出员工技能等级与技能岗位差别，对应提供针对性课程集合“教、学、练、考、培”，强化理论与实践的结合。培训内容按照技能要求的不同划分为初级、中级、高级三个等级，包含理论知识培训和实践操作培训，满足不同岗位、不同层次员工的个性化培训需求。

2、“线上+线下”混合式培训模式创新

为实现“理论+实操”一体化，平台设置了“线上+线下”培训计划功能，可实现计划的设定、学时设定、培训过程管控，并支持线下过程资料上传、培训数据统计。这种混合式模式有效打破了传统培训的时空限制，员工可通过PC端或移动端利用碎片化时间进行学习，企业则可有效管理线下实训过程，并将所有培训资料归档，形成完整闭环。

3、体系化与仿真化的学习资源支撑

平台结合人员岗位培训需求，体系化搭建课程资源，提供课程视频、讲义、知识点素材、考核题目等多种类型的培训素材。同时，平台还搭配了海量的2D/3D仿真资源，覆盖工艺培训、安全培训、维修维护等场景，提供从仿真练习、仿真考核到仿真管理的一体化仿真练习体系，使一线员工能够在无风险的环境中反复练习高危作业流程，大幅提升实操技能和安全意识。

三、构建了智慧化的培训管理新生态

“全时安”平台深度融合云计算、大数据、虚拟现实等新一代信息技术，构建了智慧化的培训管理新生态。

1、智慧数据集成与可视化监管：平台可实现包括第三方平台数据汇总接入、数据报表与查询、平台数据的可视化分析、智慧大屏展示等功能，方便政府及相关机构进行统一监督管理，为企业决策提供数据支持。

2、完善的档案管理体系：平台建立了“一人一档、一企一档、一期一档”的完善档案体系，能够统筹管理线上线下培训全过程资料，有效降低企业档案管理成本，提升档案管理效率，确保培训过程可追溯、效果可衡量。

3、AI助教赋能个性化学习：北京欧倍尔还开发了AI助教平台，其集成AI问答系统、数字化学科知识库，支持教案PPT自动生成、智能出题、3D资源库等功能，为“教学、管理、评价、学习”全场景提供智能化支持，助力一线职工获得更个性化的学习指导。

在新技术蓬勃发展和新质生产力加速形成的时代背景下，职业技能培训平台的创新与突破正成为提升安全生产效率、保障生产质量的新引擎。北京欧倍尔“全时安”培训平台通过持续的技术创新和应用实践，为企业一线职工技能提升提供了坚实支撑。平台现针对高校老师、企业相关负责人开放免费试用。