当前,我国职业技能培训工作正进入高质量发展新阶段。人力资源社会保障部明确强调,职业技能培训是缓解“就业难”与“招工难”并存矛盾的关键举措,并以深入实施 “技能照亮前程”培训行动为牵引,计划利用3年时间培训3000万人次。政策导向凸显出聚焦关键领域、突出重点群体、强化就业导向三大特点,特别强调要提升企业职工技能水平,增强培训的针对性和实效性。北京欧倍尔开发的“全时安”员工技能培训平台,是积极响应政策要求、精准对接企业及一线职工培训需求的综合性解决方案
![]()
一、政策聚焦
在地方层面,以牡丹江市为例,其制定的《“技能照亮前程”技能人才培养专项行动方案(2025—2027年)》明确提出,要 “激活各类企业技能人才培养主体作用”,支持企业建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,并推动“企业出一点”的培训费用分担机制。这些政策与举措共同指向一个核心:强化一线职工的技能培训已成为国家人力资源开发的重要战略。
![]()
二、平台建设:全时安培训平台如何服务一线职工技能提升
平台围绕“让员工学得好、让企业管得顺、让政府看得清”的核心目标,进行了系统化建设。
1、岗位需求引导的精准培训体系
北京欧倍尔全时安平台注重企业人才体系建设,深入调研企业用人需求,以岗位能力需求为引导,突出员工技能等级与技能岗位差别,对应提供针对性课程集合“教、学、练、考、培”,强化理论与实践的结合。培训内容按照技能要求的不同划分为初级、中级、高级三个等级,包含理论知识培训和实践操作培训,满足不同岗位、不同层次员工的个性化培训需求。
![]()
![]()
2、“线上+线下”混合式培训模式创新
为实现“理论+实操”一体化,平台设置了“线上+线下”培训计划功能,可实现计划的设定、学时设定、培训过程管控,并支持线下过程资料上传、培训数据统计。这种混合式模式有效打破了传统培训的时空限制,员工可通过PC端或移动端利用碎片化时间进行学习,企业则可有效管理线下实训过程,并将所有培训资料归档,形成完整闭环。
![]()
![]()
3、体系化与仿真化的学习资源支撑
平台结合人员岗位培训需求,体系化搭建课程资源,提供课程视频、讲义、知识点素材、考核题目等多种类型的培训素材。同时,平台还搭配了海量的2D/3D仿真资源,覆盖工艺培训、安全培训、维修维护等场景,提供从仿真练习、仿真考核到仿真管理的一体化仿真练习体系,使一线员工能够在无风险的环境中反复练习高危作业流程,大幅提升实操技能和安全意识。
![]()
![]()
三、构建了智慧化的培训管理新生态
“全时安”平台深度融合云计算、大数据、虚拟现实等新一代信息技术,构建了智慧化的培训管理新生态。
1、智慧数据集成与可视化监管:平台可实现包括第三方平台数据汇总接入、数据报表与查询、平台数据的可视化分析、智慧大屏展示等功能,方便政府及相关机构进行统一监督管理,为企业决策提供数据支持。
![]()
2、完善的档案管理体系:平台建立了“一人一档、一企一档、一期一档”的完善档案体系,能够统筹管理线上线下培训全过程资料,有效降低企业档案管理成本,提升档案管理效率,确保培训过程可追溯、效果可衡量。
![]()
3、AI助教赋能个性化学习:北京欧倍尔还开发了AI助教平台,其集成AI问答系统、数字化学科知识库,支持教案PPT自动生成、智能出题、3D资源库等功能,为“教学、管理、评价、学习”全场景提供智能化支持,助力一线职工获得更个性化的学习指导。
![]()
在新技术蓬勃发展和新质生产力加速形成的时代背景下,职业技能培训平台的创新与突破正成为提升安全生产效率、保障生产质量的新引擎。北京欧倍尔“全时安”培训平台通过持续的技术创新和应用实践,为企业一线职工技能提升提供了坚实支撑。平台现针对高校老师、企业相关负责人开放免费试用。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.