医宝改革对绩效影响有多大？来看看真实的待遇投稿

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今天分享一位来自北京的小伙伴投稿的个人真实收入情况。

基本情况

医院｜公立三级

科室｜心内科

学历｜硕士

职称｜住院医师

工龄｜2年

编制｜在编

工作情况

1：每个月周转40-70，淡季旺季差的挺多。

2：每月5个夜班，周末休1天，周中可以休个下午，不过很多时候干不完，加班是常态。

薪资待遇

1、每月扣后不含绩效的工资：3000元左右。

2、每月绩效波动很大，好的时候比如年底能有19k，淡季9k，平均下来13k吧，介入有单独绩效，没时间去所以没有，医宝改革对绩效影响挺大，以后会越来越低。

3、值班费200-300/月，单独另算，取中位数250元算。

4、每月双边公积金：4500元左右。

5、住房补贴1800元。

6、年终3w左右，不过以后还有没有不好说。

7、每年三次过节米面粮油，工会有300生日卡和电影票。

【特别声明】

1.以上工资收入皆为真实投稿，仅代表投稿者的个人案例。

2.仁者见仁，智者见智，超出认知以外的事物，觉得不可置信很正常，请勿激动。

3.不同省份地区，不同单位，不同岗位，不同职级、职称、工龄都会产生不同的差距，如果跟你的收入不同，请理性看待。

全年收入

全年实际到手总收入:

(3000+13000+250+1800)*12+30000=246600

(24.66w)

加上公积金的全年综合总收入:

246600+4500*12=300600

(30.06w)

综合评价

1、非常感谢这位投稿的小伙伴。

虽然表面上看待遇对于刚工作两年的住院医来说挺不错的。

但要考虑到这是在北京，而且休息时间少，加班是常态，性价比只能说一般。

而且改革以后绩效说不定还会一降再降……

2、应一些读者粉丝要求，现在组建了一个交流群。

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