企业经营困难拖欠工伤赔偿引纠纷 仲裁调解促和解 职工获赔12万

近日，一起因工伤赔偿引发的劳动纠纷，在旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员以及工伤职工王富（化名）的代理律师——北京市盈科（大连）律师事务所王金海、马铭泽律师的共同努力下，通过调解得以圆满解决。工伤职工所在单位某船舶修配厂向王富支付了12万元的工伤待遇，王富对此结果表示满意，双方最终握手言和。

职工要求单位支付工伤待遇

王富来自河南，在大连某船舶修配厂打工，月工资为8000元。今年3月，他在搬运重物时不慎被砸伤脚部，单位随即将其送医救治。经诊断，王富为右脚跖骨骨折，医院采取了外固定保守治疗，相关医疗费用已由单位全部承担。

王富出院后，其伤情被人社部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残。王富表示，受伤后单位仅向其发放生活费，工伤认定后单位又以经营困难为由，未能及时兑现工伤待遇。而单位方面则称，经营中确实遇到困难，连正常上班工人的工资也未全部发放，承诺一旦经营状况好转，将立即补发王富的工资并支付工伤待遇。

在多次沟通无果后，王富委托王金海、马铭泽律师向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠工资及工伤待遇。

船舶修配厂经营困难 仲裁耐心调解

仲裁开庭时，某船舶修配厂的负责人及代理律师到庭，首先向王富表达了歉意，并答辩称因多笔货款未能如期收回，加上银行贷款到期无法按时偿还，单位确实面临经营困难，请求王富宽限一段时间。其次，单位对王富提出的仲裁请求项目无异议，但对计算标准持有不同意见，认为金额偏高，希望仲裁庭予以调解。

单位负责人表示，若无法达成调解，单位将留下“案底”，对今后的招投标、银行贷款等产生不良记录。同时，单位也意识到，职工发生工伤后如不能及时赔偿，将影响员工士气和企业声誉。

对于单位的解释，王富表示理解。尽管单位经营困难并拖欠其工资，但单位领导态度坦诚，并未隐瞒实情，还主动表达了歉意。

仲裁员认为，双方具备调解基础，加之单位确实面临暂时性困难，且愿意在经营好转后依法赔偿，于是耐心开展了调解工作。

双方和解职工获赔12万元

双方律师依据王富受伤前12个月的平均工资，重新核算了工伤待遇，一致认为13万元属于合理诉求。王富表示，若单位支付12万元，他可以接受。单位负责人认可12万元的数额，但表示无法一次性支付，愿意当庭支付6万元，并在3个月内付清剩余6万元；如逾期未付，单位愿承担5万元违约金。

和解协议签订当天，王富即收到单位通过银行转账支付的6万元。

北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、马铭泽律师指出，单位一旦被列入失信名单，将在经营、信用、合作等方面受到严重限制，甚至危及生存与发展。具体表现为：一是金融机构降低其信用评级，导致贷款和信用担保难度加大，融资成本上升，资金来源受限，可能引发资金链断裂；二是建设领域施工企业若因拖欠工资被列入失信名单，工资保证金存储比例将提高不低于100%，加重企业负担；三是失信信息公示会引发消费者和合作伙伴对其诚信度的质疑，导致客户流失。由此可见，单位失信将陷入“经营受限→资金困难→声誉受损→合作流失”的恶性循环，长期可能丧失市场竞争力甚至停业。此外，企业一旦被列入失信名单，信用修复需经历长期整改，过程复杂且成本高昂，不少企业因难以承受而最终倒闭。

半岛晨报、39度视频首席记者佟亮