四川
特斯拉董事会在十月底向股东提交了一份备受关注的期权激励方案，如果马斯克未来十年能带领公司实现一系列既定目标，他可能获得高达1万亿美元的惊人回报，随后董事长明确表示，若方案在11月6日被否决，马斯克可能会考虑离开公司。
距离投票截止仅剩几天，这场围绕薪酬的讨论已超越特斯拉本身，成为全球资本市场关注的企业治理案例，这份激励方案究竟是留住关键领导者的必要措施，还是对股东权益的过度让步？
董事会立场坚定，在致股东文件中，董事长强调马斯克对公司具有不可替代的价值，认为他投入的时间、专业能力和远见是公司最宝贵的资产，而特斯拉的创新能力、品牌认知和市场估值，都与马斯克密切相关。
不过批评声音同样强烈，两家权威的股东咨询机构已建议投资者反对该方案，他们认为激励规模过于庞大，会显著稀释现有股东权，而且绩效标准的明确性和监督机制的有效性都存在疑问，这些机构指出，马斯克或许不需要完全达成所有目标就能获得巨额收益。
马斯克近期的表态为讨论增添了新角度，他公开表示自己更看重“影响力”而非财富积累，特别提及希望推进像“机器人军团”这样的长期项目，他似乎寻求对特斯拉战略方向更强的掌控力，但他同时负责多家企业，这份方案也被视为对股东信任度的一次检验。
股东们是接受股权稀释的可能以留住这位领导者，还是维护自身权益而承担失去他的风险？这个决定并不轻松。
若方案通过，马斯克在公司内部的影响力将进一步提升，治理结构可能更趋集中，批评者担心这会导致决策过度依赖个人判断，若方案被否决，马斯克是否真的会选择离开，还是这仅为谈判策略，目前仍不明朗。
当前的争议表面是关于薪酬，实质则涉及公司控制权与未来方向，董事会希望通过巨额激励确保马斯克长期投入；马斯克似乎想借此获得更多战略主导权；而机构投资者则在维护公司治理的基本原则。
即将到来的投票结果，将影响特斯拉未来十年的发展轨迹，是继续保持当前高度依赖创始人的管理模式，还是逐步转向更依靠制度保障的运营方式，股东们的选择至关重要。
这场决策的影响将超越特斯拉本身，对整个电动汽车行业的竞争格局都可能产生深远影响，在创新与治理、个人魅力与制度规范之间，投资者需要做出平衡考量。
看了特斯拉这个1万亿美元的“天价方案”，网友们纷纷发表了自己的看法。
“舍不得孩子套不着狼，没有马斯克的特斯拉还是特斯拉吗？看看苹果没了乔布斯成啥样了，董事会这步棋走得对。”
“这就是一场豪赌，但赌马斯克赢面大。如果他真能带特斯拉冲到8万亿市值，现在这点稀释算什么？反对的都是目光短浅。”
“这哪是激励，明明是绑架！用辞职来威胁股东，吃相太难看了。”
“董事会是干嘛吃的？怎么就治不住一个CEO了？这开了一个坏头，以后哪个创始人不想有样学样？”
“老马明显醉翁之意不在酒，他压根不差钱，就是要绝对的控制权，钱只是控制权的计量单位。”
“他名下公司太多了，精力能跟上吗？别到时候特斯拉成了给其他梦想输血的工具。”
如果你是特斯拉股东，这一票你会怎么投？是支持天价方案留住马斯克，还是反对到底，捍卫股东权益和公司治理原则？评论区聊聊你的理由！
信源：临邑融媒
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