寒武纪公告：已离职高管起诉索赔近43亿元

10月31日，寒武纪（688256.SH）公告称，公司收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军起诉公司的《起诉状》。梁军起诉要求确认与公司自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元。该案件已立案受理，尚未开庭审理。

寒武纪公告显示，2017年7月31日，公司向原告梁军发出《入职意向书》，双方协商原告于2017年11月30日之前入职，并约定了原告年薪、股权授予等内容。原告自入职被告后担任首席技术官岗位，并获得股权激励。

寒武纪在2020年7月20日在科创板成功上市，原告梁军间接持有被告股票1152.3184万股。梁军称，2022年2月10日，被告未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解禁。原告曾提出减持申请，被告不配合减持。

梁军要求索赔的42.866亿元的股权激励损失的单价根据是据2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元（2024年10月10日）确定。

寒武纪则在公告中阐述，梁军离职前，其并未直接持有公司股份，2019年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额 25067.4元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额 27574.1元。《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。

寒武纪称，梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。此前，梁军自公司离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

来源 | 澎湃新闻

编辑 | 金康

审读 | 吴秀玲

二审 | 陆楚一

三审 | 蔡志军