到手 140 万、无非升即走、编制到人，博士的「铁饭碗时代」回归！

本文来源：蔚青学者说

近日，一则喀什大学的招聘信息引发关注：编制到人、无非升即走、两年副教授待遇、配偶工作可解决、科研经费加安家费加住房加生活补贴总额达 140 万。

然而，与优厚条件形成鲜明对比的，却是博士生们的应者寥寥与犹豫不决。

图源：网络

与此同时，东部高校的招聘现场却人满为患：部分高校的招聘门槛水涨船高，简历甚至需校长亲自筛选，竞争激烈程度可谓是「百里挑一」。

一边是「敞开怀」的优厚待遇，一边是「挤破头」的激烈竞争，博士们的选择，为何依然如此艰难？

有编有钱，难换博士东流？

细读喀什大学的招聘公告，其诚意与迫切感跃然纸上。学校为不同层次人才量身定制了引进政策：

学术骨干

可享受 20-65 万元安家费，10-105 万元生活津贴；

则根据层次划分，享受 3-45 万元不等的安家费，8 年服务期还可获得 55 万元住房补助。

图源：喀什大学

更引人注目的是那些打破常规的优惠条款 —— 编制直接到人，不采用「非升即走」机制；新入职博士可直接享受两年副教授待遇；评职称博士成果可认定；甚至配偶工作问题也纳入解决范围。

喀什大学的做法并非孤例。在广袤的西部地区，众多高校纷纷拿出「真金白银」参与人才争夺。除少数 211 高校外，大多数西部院校对博士人才几乎是「敞开怀抱」。

实际上，这种看似「慷慨」的背后，是西部高校长期面临的人才困境。在高等教育竞争日益激烈的今天，西部高校既要应对「双一流」建设的压力，又要解决本地高素质师资严重不足的现实问题。优厚待遇成为他们打破地域劣势，吸引人才的不得已之举。

然而，丰厚的待遇并未如期引来蜂拥而至的应聘者。网络上的讨论揭示了博士们的深层顾虑。

「去喀什工作生活，就如同许多在北上广打拼半辈子的人计划退休后去东北养老 —— 想象很美好，实践却困难重重。」这条评论道出了许多人的心声。

选择西部意味着全方位的生活重构，需要放弃原有的社交圈子和生活方式，面对与家人相隔千里的现实。

「每次返乡光机票就要 3000 元起」，这种持续的情感与经济成本不容小觑。

图源：小红书

此外，还有关乎职业发展与社会资源可获得性的忧虑。有网友坦言：

「选择新疆，就意味着远离长三角、珠三角和北京这三大经济与社会活力的源头，可能会错失许多发展机遇，包括额外的收入渠道、文化娱乐的享受以及接触最新产品与品牌的机会。」

东西部在这些「软实力」上的差距，往往不是单纯的薪资待遇所能弥补的。

还有人对西部工作的长期稳定性心存疑虑：

「西部省份多依赖财政转移支付，这种补贴模式能持续多久？若补贴政策调整，现有待遇能否维持？」

加之安家费通常与严格的考核挂钩，

「若考核不通过，需要全额退还，风险不小。」

「想去的可以先把美团定位改了然后看看吃不吃得惯」「去干燥地区，鼻子不舒服，能不能适应？适应之后会不会有慢性病？」……

图源：小红书

生活与饮食习惯差异、个人健康适应性问题等因素，以及「将个人命运与西部深度绑定」的长期承诺，都让博士们对西部望而却步。

这些现实考量共同构成了一道无形屏障，削弱了西部优厚待遇的吸引力。

孔雀何以向西飞？

放眼全国，博士就业市场正呈现出明显的两极分化：一端是东部高校人满为患、门槛攀高，另一端是西部高校求贤若渴、应者寥寥。

这幅「冰火两重天」的图景，既是区域发展不平衡的直接体现，也是人才理性流动下的必然结果。

图源：小红书

然而，换个视角看，在东部高校普遍推行「非升即走」、竞争日趋白热化的背景下，西部高校提供的稳定编制和优厚待遇，实则提供了一个宝贵的「价值洼地」。

尤其对那些不擅长在激烈竞争中拼杀、研究方向与西部特色资源（如生态、地质、民族文化等）高度契合，或更追求工作与生活平衡的博士而言，西部或许正是一片能够安心扎根、施展才华的新天地。

图源：小红书

但反观西部高校的人才战略，其本身也存在值得反思之处。长期以来，陷入「孔雀东南飞」窘境的西部高校，往往将希望寄托于批量引进东部名校博士，试图借此快速提升师资队伍。

这种做法却容易陷入一个误区：

一味提高招聘门槛，却忽视了自身实际需求与本校人才培养。

西部高校要真正破解引才困局，或许需要一场根本性的战略转向。与其盲目跟风拔高招聘条件，不如更注重人才的潜力与岗位适配性，同时加大对本土人才的培养力度，为他们创造更多发展机会。

此外，西部高校应当立足区域特色，打造差异化竞争优势，在某些特定领域形成学术高地，从而增强对特定方向人才的吸引力。

对博士个人而言，选择东部还是西部，应当基于对自身条件、学术方向和生活期望的清晰认知。

选择东部，意味着拥抱更多的机遇、资源与不确定性，接受高强度竞争的洗礼；选择西部，则意味着选择一种不同的生活节奏与发展路径，需要评估自己能否适应相对单纯的环境与长线的投入。

在东部的激烈内卷中，博士们需要自问：

一张教职入场券，是否值得付出全部的生活？

而在西部的广阔机遇前，他们也需要衡量：

自己是否具备开拓者的心态，能否真正融入并扎根于这片土地。

展望未来，东西部高校的人才流动需要更加理性的引导。对于教育主管部门而言，应当通过政策调控，促进人才资源的合理分布；对于高校而言，无论是东部还是西部，都需要思考如何营造更有利于人才发展的环境；对于博士个人而言，则需要打破思维定式，基于长远发展做出选择。

当东部的「内卷」已成为一代学者的集体焦虑，西部的「宽广」正静待真正的开拓者。而西部高校也需要回答一个更深层的问题：除了物质条件，我们能否创造出足以让人才安心留下、持续发展的学术价值与事业平台？

这，才是实现东西部高等教育均衡发展的最终答案。

学术路漫漫，普通人攀爬学术阶梯，注定是一场充满不确定性的冒险 ……

不少博士毕业进高校，入职前以为自己手握令人心动的 offer，入职后发现自己是身兼多职、日日委屈憋闷的 joker。

不少高校教师老老实实服服帖帖地勤恳工作，到头来待遇降档，岗位内卷，学术江湖，名利纷扰。向往的学术团队，可能是草台班子；倾慕的象牙宝塔，可能是绩效机器；人前体面的大学老师，可能是计件牛马 …… 到底哪里才是光明大道？

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