企业用工为什么优先选择劳务外包？

过去十年，中国劳务外包市场呈现快速增长态势。据《中国人力资源服务业市场前景与投资战略分析报告》显示，2025年中国人力外包市场规模预计突破4万亿元，年增长率达12%，到2030年有望攀升至6.5万亿元。

这一增长背后反映的是企业用工模式的深刻变革——劳务外包已从单纯的“成本工具”转变为企业的“战略伙伴”。

当下企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为了什么呢？

关于劳务外包，企业为什么要外包？

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务完全可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包，也很难外包。

外包对企业的优势

1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4.减少劳动争议所带来的麻烦；

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

外包后能方便快捷地解决以下问题：

1.员工的录用及调档；

2.社会保险金和公积金的转移；

3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；

劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，人力资源公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

另一方面，人力资源公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。人力资源公司为托管人员办理人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。

避免很多在用工过程以及用工结束后的各种合同纠纷经济补偿等用工风险。

选择优质外包公司的六大评估要素：

企业在选择劳务外包服务商时，建议从以下六个维度进行全面评估：

资质与信誉：核查营业执照、人力资源服务许可证等相关资质，了解行业口碑和客户评价；

行业经验：优先选择有同行业服务经验的供应商，熟悉行业特性和岗位需求；

管理制度：考察招聘培训、薪酬管理、绩效考核等全套管理制度是否健全；

技术能力：评估其信息化管理系统是否先进，能否提供实时数据查询和报表生成；

风控体系：了解其劳动争议处理能力和应急预案，确保用工风险可控；

服务团队：考察服务团队的专业背景和稳定性，确保沟通顺畅、服务连续。

以行业内较为知名的小豆网集团为例，该公司成立2010年，前身是线下传统人力资源服务机构，现已发展成为覆盖全国300多个城市和地区，累计服务用户超150万的综合性人力资源服务企业。

例如小豆网的核心优势体现在：拥有覆盖全国的服务网络、自主研发的智能化管理系统、超过200人的专业服务团队以及完善的标准化操作流程。其服务特色包括7*24小时客服响应、月度服务质量报告、专属客户成功经理等，确保服务过程的透明化和专业化。

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对于现代企业而言，选择劳务外包已不再是简单的“降本增效”，而是关乎企业敏捷性和核心竞争力的战略决策。

一位行业专家点明了其中的关键：“未来十年，人力外包将不仅是企业降本的工具，更是组织变革与创新的战略引擎。”

在快速变化的市场环境中，专业的外包服务商不仅能提供弹性用工保障，更能成为企业转型升级的可靠伙伴。