国考年龄放宽至38岁，就业公平的风向标动了！

从35到38岁，国考年龄门槛松动的信号与挑战

公务员要38岁硕士，私企却不要35岁员工

国考打破年龄门槛，企业招聘何时跟进？

38岁能考公，35岁危机是不是伪命题？

10月15日，2026年度国家公务员考试报名正式启动。与往年相比，本次招录公告中悄然出现一项关键调整：报考年龄从“35周岁以下”放宽至“38周岁以下”，应届硕士和博士研究生的年龄限制则从40岁提升至43岁。这一变化虽仅涉及数字的微调，却迅速成为社会热议的焦点。

事实上，公务员考试放宽年龄限制已非孤例。早在2025年，四川眉山、遂宁等地在事业单位招聘中已将本科毕业生年龄上限调整至38岁，研究生放宽至43岁。上海市同年发布的执法类公务员招录公告中，报考年龄也明确为“18至38周岁”。这些地方性探索逐步凝聚为共识，最终推动国考政策作出调整。

“35岁门槛”的形成有其历史渊源。1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》首次明确报考年龄“为35岁以下”，2019年修订的《公务员录用规定》仍延续这一标准。此后，这一年龄限制被众多企事业单位效仿，逐渐成为就业市场中的隐性壁垒。全国政协委员、中央民族大学教授蒙曼曾公开呼吁：“35岁正是经验成熟、能力稳定的阶段，不应被制度性排斥。”

政策调整背后是人口结构与教育周期的现实需求。教育部数据显示，我国新增劳动力平均受教育年限已达14年。一名学生完成本科、硕士、博士教育后，年龄普遍接近30岁。若再经历职场转型或多次备考，原有的35岁年龄上限极易阻断其进入体制的通道。与此同时，延迟退休政策已明确用15年时间逐步将男性退休年龄延至63岁，女性至55-58岁。公务员招录年龄的同步放宽，正是对职业生命周期延长的适应性改革。

对于大龄考生而言，机会的背后仍存挑战。一位曾在互联网企业工作10年的考生坦言：“38岁考上公务员，和20多岁的年轻人站在同一起跑线，晋升空间是否会被压缩？”现行公务员晋升体系中，科级、处级职务仍存在45岁、50岁的隐性年龄门槛。中国人事科学研究院研究员孙一平指出：“入口放宽后，需配套改革晋升机制。例如强化职级并行制度，让非领导职务通道真正畅通，避免经验丰富的人才被困在基层。”

公务员考试的示范效应有望辐射至更广的就业市场。今年某燃气公司招聘公示中，一名41岁的北京大学成人教育本科毕业生和一名39岁的艺术设计专科生被录用，引发关注。尽管后者学历存在争议，但用人单位愿意接纳大龄员工的态度已释放出积极信号。中国人民大学劳动人事学院教授赵忠认为：“政府带头打破年龄歧视，将推动企业重新评估人才标准。尤其是技术、管理类岗位，经验的价值不应被年龄数字掩盖。”

不过，根治就业年龄歧视仍需经济生态的支撑。《中国人力资本报告2023》显示，我国劳动力平均年龄已升至39.42岁，但企业仍将35岁视为“性价比临界点”。一位制造业人力资源总监透露：“行业竞争激烈时，企业倾向于用更低成本雇佣年轻人。”这意味着，若市场无法提供足够的高质量岗位，政策调整的效果可能打折扣。

公众期待年龄放宽成为系统性改革的起点。在社交媒体平台，有网友建议：“教师、医生等专业岗位可同步放宽年龄限制，让行业经验与公共服务需求更好结合。”也有声音指出，部分岗位如基层执法、野外作业等仍需保持体能要求，但技术、管理类岗位应更注重能力而非年龄。

纵观全球，多国已探索弹性年龄制度。新加坡公务员招录中，40岁以上考生占比约15%；日本2023年修订《职业安定法》，禁止企业招聘时明示年龄限制。这些经验表明，年龄友好型就业环境需法律、政策、社会观念协同推进。

国考年龄门槛的松动，像一面镜子映照出中国就业市场的深刻变迁。当38岁考生与00后同场竞技时，我们看到的不仅是考试制度的进步，更是对“经验价值”的重新认可。正如一位考生在备考群中的留言：“年龄从不是能力的标尺，而是经历的刻度。打破门槛的意义，是让每个阶段的人生都有机会发光。”