公务员被登报辞退，失职失责自然要付出代价

“因你连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。”几天前，刊登于《贵州日报》的一则《辞退公告》引发人们关注。这则公告的落款为国家税务总局贵阳市观山湖区税务局。公告中，不仅明确了辞退曹某的核心事由，还特别说明“无法联系到你本人”，清晰阐释了采用公告送达方式的必要性。

《辞退公告》全文

在不少人的印象中，公务员似乎自带“终身保障”的光环。除了严重违纪违法被查处的极端情况，鲜少听闻公务员“被辞退”的公开案例。这种认知偏差逐渐固化为一种误读：“只要不犯原则性大错，就能安稳‘躺平’。”

事实上，任何职业都有其不可逾越的纪律红线。公务员作为行使公共权力、履行公共职责的特殊职业群体，更需要以高标准的纪律要求，锻造“为民服务”的职业品格。认为公务员是“铁饭碗”不会被辞退，不仅是对其职业本质的误解，更是对现代行政管理规范的无视。

根据媒体梳理，以刊登公告形式辞退公务员并非个例。今年10月，湖南《永州日报》也刊登了两份《辞退公告》，因连续旷工15个工作日，永州市2名公务员被登报辞退。更早之前，国家税务总局新化县税务局、江西金溪县委组织部也曾发布公告，对公务员和事业单位工作人员进行辞退、解聘。

公务员辞退制度有着坚实的法律支撑。《中华人民共和国公务员法》明确列举了五种辞退情形，包括连续两年考核不称职、不胜任现职又不接受合理安排、拒绝机关工作调整、不遵守法律和公务员纪律，以及连续旷工或请假期满无正当理由逾期不归等。观山湖区税务局对曹某的处理，正是依据“连续旷工超过15个工作日”这一法定情形。

公告发布后，不少网友指出，现实中部分公务员想辞职，却因服务期未满等条件不符合辞职规定，转而动起了“被辞退”的心思。这种以“曲线”方式达成个人目的的行为，本质上是对职业伦理的违背。这种选择也会让后续意向用人单位质疑其契约精神与责任感，给个人职业发展埋下长远隐患。

有必要作出区分的是，公务员的“辞退”与“开除”有着显著差异。尽管两者都与公务员的履职过错相关，但过错程度和适用场景并不相同。辞退通常适用于过错尚未达到严重违纪违法的程度，尚未构成开除处分的情形，是对不尽职尽责人员采取的惩戒性退出措施；而开除则是针对严重违纪违法、损害国家和人民利益的行为，是更为严厉的纪律处分。

从管理学的逻辑来看，辞退既是对失职人员的直接警示，更是对公共岗位资源的优化配置。这与普通用人单位对员工的管理要求并无本质差别，体现了“权责对等”的基本管理原则。公务员拿着这份薪资福利，就必须承担相应的履职责任，失职失责自然要付出代价。

但开除和辞退也有着共通之处，那便是更好维护公共利益、保障行政效能。无论是辞退不尽职者，还是开除违纪违法者，都是为了净化公务员队伍风气，倒逼在岗人员强化责任意识、纪律意识、危机意识，最终指向“打造忠诚干净担当的干部队伍”这一根本要求。

公务员的薪资福利来源于财政资金，本质上是取之于民的税收。若允许公务员“旷工15天”而无惩戒，不仅会造成公共岗位“虚位”，导致群众办事无人对接、公共事务停滞不前，更会造成公共资源的浪费，损害政府公信力。及时辞退失职人员，既是对“吃空饷”等不良现象的遏制，更是对公共服务质量的必要保障。

这些辞退公告传递出清晰的导向：任何职业的“稳定”，都建立在“履职尽责”的基础上。随着辞退机制的实践和优化，公务员“能上能下、能进能出”的动态管理机制日益完善，社会对公务员职业的认知也必将进一步全面和成熟。

来源：中国青年报客户端