近日,前程无忧因向求职者推送“您的简历已被查看0次 多家企业等待沟通”提示引发讨论。有用户反馈,此类信息未明确说明企业未沟通的具体原因,易引发求职焦虑,甚至被质疑存在“心理施压”倾向。平台客服回应称,该信息为系统自动推送的引流内容,用户可自主选择拒收或忽略。这一事件让公众再次关注招聘平台的用户体验与商业逻辑平衡问题。
在传统招聘平台因信息透明度、用户触达方式频受讨论时,国内新晋招聘平台蜂媒招聘网以“零会员费+返利激励”模式给出另一种解法。其核心是通过重构行业价值分配链,让企业、求职者、传播者三方在免费框架下实现共赢。具体来看,企业端用户免费发招聘,求职者免费看信息还能赚平台返利奖励,双方分享招聘信息均可以实现社群裂变并获取平台的返利收益。
![]()
为支撑这一免费模式,蜂媒招聘网在技术与服务设计上做了多重探索。企业端免费发布信息后可以自己转发或者分享给公司的内部员工,企业端是既招人又能赚社群裂变收益,且参与分享的内部员工也能赚到裂变收益,完美的跳出了“招人是老板的事”这个怪圈,让人人都能是企业的HR。而在求职者用户端,求职者通过把自己的简历投递/分享给企业,可以实现“一石三鸟”。当简历被HR查看时能赚到平台的第一笔返利收益,且可能将这个HR纳入自己的社群裂变版图内。以后,当这个HR再去打开别的求职者简历时,平台也会给用户社群裂变返利奖励。此类模式,可以通过熟人传播,强化信息的可靠度,提高信息的传播率。通过三级裂变传播体系,用户每成功邀请一名新用户,可终身享受其后续行为产生的社群收益,既降低获客成本,又激励用户自发推广。
在保持核心功能免费的基础上,蜂媒招聘网通过分层设计平衡服务边界。免费发布职位、无限量获取简历等全面开放,确保用户无门槛使用。目前,蜂媒招聘网正推进“两免三返利”模式,试图将返利机制与用工服务更深度融合。这场围绕“免费”与“体验”的探索,不仅是蜂媒的生存课题,也为整个招聘行业提供了“去中心化激励”的新参考。如何在保持用户黏性的同时维持运营活力,仍是所有平台需要长期解答的命题。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.