企业招聘非ENTP不要？性格测试不是判定人才的“硬杠杠”

以前的招聘是专业能力测试、无领导小组讨论、行测……，现如今不少公司却拿性格测试说事，带来不小争议。据现代快报报道，近日，厦门一家投资公司在招聘平台发布招聘启事，任职要求第一条是MBTI（16型人格测试）为ENTP（辩论家型人格）。据了解，这家公司招聘的是实习生岗位，实习待遇是每天200元到300元，转正后待遇为月薪1.2万元至1.5万元。有网友认为这一方式对求职者性格要求更直接明了，但也有网友认为，MBTI不是法定就业筛选依据，不支持作为硬性筛选条件。

性格测试作为企业招聘的“硬杠杠”，这究竟靠谱吗？对此，专业人士指出，测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘不宜将其作为决定因素。也有人认为，要是在招聘需求中明确“框死”MBTI类型，不但可能影响就业者对企业的观感，也可能违反劳动法中的相关条例，让企业承担涉嫌就业歧视的法律风险。

近年来，以MBTI为代表的性格测试流行，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业。而上述提到的ENTP又被称为辩论家型人格，擅长理论分析和逻辑推理，适合销售、谈判等强调沟通技巧的岗位。

诚然，性格测试作为个人了解自身的工具和渠道，无可厚非，但企业若过分依赖或看重这一测试结果，往往容易引发争议。近年来，类似的新闻并不少见。有求职人抱怨几轮面试都过了，最后卡在了性格测试上；有求职人则对招聘环节需要做几百道性格测试题目表示“累觉不爱”；有的企业直接标明要招哪一类性格人才，更被诟病是职场新歧视。

正所谓，过犹不及，企业将性格测试作为辅助招聘工具，让人力资源管理者迅速了解求职者，也无可厚非，但若是把性格测试作为招聘“金标准”“硬杠杠”，恐怕还是有些站不住脚。一方面，性格测试的可信度本身就存在争议，求职者为了适应岗位需求也可以隐瞒作答，故意讨好，测试结果可能就和本人性格天差地别；另一方面，人的性格是复杂的，而性格也只是职场能力的一方面，不可轻易就用性格测试结果来给人才贴标签，仅因性格测试结果不符就拒绝求职者，也容易过于片面，从而错失人才。

“I人”不适合社交，“E人”难胜任枯燥的工作……这些作为茶余饭后的谈资倒是没所谓，但将标签化的东西用于严谨的企业招聘恐怕还应三思而后行。人的性格是多面的，也会随着环境的改变而变化，考察求职者是否适合岗位，必须从多个角度、用多种方法，才能得出一个比较可靠、客观的结果。不管是寻求捷径，或是制造噱头，将性格测试作为招聘的“硬杠杠”，都过于儿戏了。

上游新闻评论员 龙春晖