31省份年平均工资出炉，北京上海超20万，22省份超10万

全国的工资数据终于出炉了，北京、上海年均工资双双突破20万元大关，而22个省份也迈过了10万元门槛。

看起来是个全面涨薪的好消息，但数据背后远没有这么简单，当工资增长被平均数掩盖，当区域差距越来越大，这份榜单到底意味着什么？

它真能代表普通人的收入现状吗？还是只是另一种“数字幻觉”？

钱多的地方更有钱

北京和上海的非私营单位年平均工资，一个是22.5万元，一个是23.9万元，鲜明地站在第一梯队。

从行业角度看信息技术和金融行业的平均工资也都超过了20万元，这些数字亮眼到让人以为全国人民都在过着富裕生活。

但真相是22个省份工资刚刚过10万，还有8个省份连10万都没摸到，河南最低，只有8.6万。

再拉开看非私营单位和私营单位的工资差距将近一倍，前者平均工资是12.4万，后者只有6.9万，而外资单位一个员工年收入能达到15.8万，远远甩开本地中小企业。

这说明了什么？工资的增长并不是普遍性的，而是集中在少数行业、少数城市、少数企业里。

说白了是钱多的地方更有钱，而大多数人，在平均数里只是被动被拉高的背景板，要知道这份工资统计包括了年终奖、津补贴，甚至单位代缴的社保和个税。

一个普通打工人每月到手能拿多少钱，还得扣去五险一金之后再说，所以很多人看到年平均工资这组数字，第一反应就是一句话，这不是我。

而收入的地理落差，还在进一步加剧，东部沿海人均工资超过14万，东北和中部一些省份连10万都不到。

这些差异不是一两年形成的，而是长期经济结构失衡的结果，过去说“东强西弱”，现在要加一句，“南高北低”也越来越明显。

统计变化掩盖了真实感受

很多人会问，工资确实在涨，为什么我没感觉？原因之一，就是统计口径的调整。

2024年是中国第五次全国经济普查的年份，这次普查把大量原本没纳入统计的小微企业也算进来了，这些企业平均工资普遍不高，尤其是私营单位，拉低了整体的统计值。

也就是说私营企业工资增幅低，不光是企业真没钱，还有统计扩容的因素，但这也暴露了一个现实，中国的私营企业依然是吸纳就业的主力。

但普遍处于低附加值、低利润的生存状态，大企业在涨薪，小企业在挣扎，员工待遇自然也就分化严重。

再从行业看信息技术和金融业领跑工资榜，而住宿餐饮、农业等基础行业工资仍然垫底，信息行业年平均工资是23.8万，住宿餐饮只有5.8万元，两者之间差了接近4倍。

这些数据反映出中国经济的结构性问题，高薪岗位集中在少数城市、少数行业，普通劳动者所在的行业和岗位，工资增长非常有限。

而且很多高薪行业入门门槛高，需要高学历、高技能，普通人根本进不去，这也导致社会阶层的流动性在减弱。

还有一点必须提，虽然收入在涨，但物价同样在涨，2024年全国居民人均可支配收入是4.1万元，听着还不错。

但如果你在北上广深生活，房租、教育、医疗开支早已把这点增长吃掉了，很多人涨了工资，却没感受到生活水平的提升，因为他们的支出增速远远跑赢了工资增速。

区域失衡、行业断层、政策焦虑

这份工资排行榜看似是对经济向好的一次背书，实则暴露了更深的结构性问题。

一是区域发展极不平衡，北京、上海的工资不仅高，而且增速也快，而东北、中部一些省份，工资水平低，经济增长慢，年轻人外流严重。

这直接影响了人口结构、劳动力供给和消费能力，长期看会拖累整体内需市场的稳定。

二是行业之间的断层越来越明显，高端岗位集中在信息、金融、科技领域，低端岗位集中在基础服务、传统制造。

这不仅是收入差距的问题，更是社会分工和资源配置失衡的问题，长此以往，会造成社会阶层的固化，新一代年轻人缺乏向上流动的机会。

三是政策制定者面临的焦虑也在加剧，工资数据直接影响社保缴费基准，养老金计算，甚至影响地方政府财政支出。

如果工资看起来在涨，政府可能就会相应提高缴费标准，但对于很多中小企业和低收入群体来说，这是负担而不是好事。

更现实的是就业选择的问题，工资数据告诉我们，哪些城市、哪些行业有“钱景”，但同时也逼迫年轻人向大城市集中，向热门行业扎堆。

这种“人才虹吸”现象，会让中西部和传统行业越来越难吸引人，造成“资源空心化”。

而从国际角度看中国工资数据的发布，中国部分城市的劳动力成本，已经接近甚至超过部分中等发达国家。

这会影响外资产业链的布局，影响世界工的角色定位，尤其是东南亚国家在制造业方面对中国形成了实质性竞争，未来中国在全球分工中的位置，可能要重新评估。

结语

北京上海的高薪，可能只是高处的风景，而全国超七成地区工资刚刚过10万，才是真实的地面温度。

工资差距的扩大，不是个别现象，而是结构性问题的结果，它提醒我们不能只盯着平均数，要看到中位数，不能只看“涨幅”，要理解“分布”。

数据不会说谎，但也不会讲全部真相，真正的挑战是如何让更多人感受到真实的收入改善，而不是被冷冰冰的统计数字安慰。

当工资增长无法带来生活质量的提升，那些漂亮的数据，只会变成另一种焦虑的来源，当政策只关注“总量”而忽视“公平”，增长也会失去意义。

信息来源：
《31省份年平均工资出炉：北京上海超20万，22省份超10万》——济南日报·爱济南