劳动合同被公司收走？背后有5个猫腻，员工速看以防吃亏！

劳动合同被公司收走？背后有5个猫腻，员工速看以防吃亏！
前几天跟楼下便利店的收银员小李聊天，他刚在广州天河区找了份新媒体运营的工作，签合同的时候公司让签了三份，说“一份存档案，一份交总部，一份给你”，结果入职一个月了，每次问HR要自己的那份，对方都以“还在走流程”“领导没批完”为由推脱。无独有偶，我老家的表哥在杭州余杭区一家制造业工厂上班，干了两年都没拿到劳动合同，上个月因为工伤想申请赔偿，公司居然说“没签过合同，不存在劳动关系”，急得他团团转。

其实这种情况真不少见，2024年人社部劳动人事争议调解仲裁司发布的数据显示，全国劳动争议案件中，因“用人单位未向劳动者交付劳动合同文本”引发的纠纷占比达18.7%，其中近六成劳动者因为手里没有合同，维权时举证困难，最后只能吃哑巴亏。

一、先划重点：公司收走合同，本身就是违法操作
很多人觉得“公司统一保管合同是常规操作”，其实这完全是误区。根据《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得扣押。人社部2023年发布的《劳动保障监察条例》解读中也提到，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，相关部门会责令用人单位限期改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。简单说，公司收走你的合同不给，从法律上讲已经错了，背后大概率藏着套路。
二、猫腻藏不住：收走合同的五个核心套路
公司费尽心机扣着合同不给，本质就是想在后续用工中“钻空子”，这五个猫腻一定要警惕：
1. 篡改关键条款：比如入职时跟你约定月薪8000、试用期3个月，收走合同后偷偷改成月薪6000、试用期6个月，后续你发现时没证据反驳；
2. 否认劳动关系：遇到工伤、辞退、拖欠工资时，公司直接说“没签过合同”，让你维权时第一步就卡壳；
3. 逃避社保责任：合同里故意写低工资基数（比如实际月薪1万，合同写当地最低工资标准），收走后你没法核对，公司就可以少缴社保公积金；
4. 拒绝履行承诺：比如入职时答应的年终奖、提成比例、岗位调整约定，收走合同后翻脸不认账，你没凭证维权；
5. 变相强迫加班：合同里原本约定的工作时间、加班费计算方式，被公司私下修改，后续强制加班却不按规定给钱，你拿不出原始合同反驳。
三、真实案例：这些地方的劳动者已经踩过雷
不是吓唬人，这些真实发生的案例能给大家提个醒：2023年深圳南山区某科技公司，因为收走员工合同后篡改加班费计算方式，被12名员工集体投诉，劳动监察部门介入后查实，公司不仅要向员工交付合同，还得补足拖欠的加班费共23万元；2024年广州白云区某餐饮公司，辞退员工时拒绝支付经济补偿金，声称“没签合同无劳动关系”，但员工提交了工牌、工资流水和工作群聊天记录，最终劳动仲裁委认定劳动关系成立，判决公司支付赔偿；杭州西湖区某电商公司，员工入职时约定月薪1万，公司收走合同后改成8000，员工发现后投诉，最终公司被责令交付合同，并补足3个月的工资差额6000元。这些案例里，劳动者要么耗时耗力维权，要么没能全额追回损失，都是因为一开始没拿到合同。
四、避坑指南：员工必看的维权和留存证据技巧
不想吃哑巴亏，这几个做法一定要记牢，简单好操作：
1. 签合同当场索要：签完字盖章后，立即要求拿自己的那份，别信“后续统一发”“走流程”的说法，当场拿到最稳妥；
2. 拒绝签空白合同：如果公司让你先签字，说“条款后续补填”，直接拒绝，空白合同是维权大忌，后续公司想怎么填就怎么填；
3. 留存替代证据：如果没拿到合同，一定要保存好工牌、入职通知书、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、加班审批单等，这些都能证明劳动关系；
4. 及时投诉维权：入职超过1个月还没拿到合同，直接打12333向劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司交付合同并赔偿损失；
5. 明确赔偿要求：如果因为公司扣押合同，导致你工资被克扣、社保没缴足、维权产生费用，都可以要求公司赔偿，记得保留好相关支出凭证。
劳动合同是咱们劳动者的“护身符”，千万别觉得“公司不会坑我”就掉以轻心。不管是刚入职签合同，还是已经工作一段时间没拿到合同，都要主动维权，毕竟合法权益只有自己重视，才能不被公司套路。