厦门一公司招聘实习生“非ENTP不要”，资深HR和律师提醒或涉就业歧视

近日，厦门一家投资公司在招聘平台发布招聘启事，任职要求第一条是MBTI（16型人格测试）为ENTP（辩论家型人格），在网络上引发热议。现代快报记者了解到，近年来，随着16型人格测试的流行，MBTI已经取代星座血型成为新的网络社交符号，并进入到就业市场。那么，对求职者提出MBTI限制是否合理？

据了解，厦门这家投资公司招聘的是实习生岗位，要求应聘者为ENTP（辩论家型人格），具有强烈的好奇心与探索精神、善于质疑、逆向思考与跨界连接。该岗位实习待遇是每天200元到300元，转正后待遇为月薪1.2万元至1.5万元。有网友认为这一方式对求职者性格要求更直接明了，但也有网友认为，MBTI不是法定就业筛选依据，不支持作为硬性筛选条件。10月29日，现代快报记者多次致电该招聘公司均未接通。

关于对求职者提出MBTI要求，在上海某企业从事人力资源管理工作的吴女士（化姓）告诉现代快报记者，“这种现象应该是迎合了部分年轻人的流行趋势，初衷可能是想将招聘需求更加简单地传递给应聘者，也是迎合年轻人的社交方式。”企业不同岗位对应聘者有不同的需求，比如营销岗位需要外向型、擅长社交的员工，那对应的就是现在年轻人们常说的“e人”。文员岗位、会计岗位可能就偏向更加沉稳细心的员工，对应的就是“i人”。

“其实每个人都是复杂的，生活和工作也有不同的状态，我认为没必要用刻板印象来套用对员工的需求。”吴女士认为，这种人格测试的可信度也存在争议，要是应聘者刻意隐瞒来作答，测出来的结果也是天差地别，没必要将人格测试作为招聘时的硬性门槛。此外，要是在招聘需求中明确“框死”MBTI类型，不但可能影响就业者对企业的观感，也可能违反《中华人民共和国劳动法》中的相关条例，让企业承担涉嫌就业歧视的法律风险。

“如果用人单位要求求职者进行性格测试，甚至将此作为能否录用的因素之一，那么用人单位需要证明这一测试的科学性和准确性以及与工作岗位之间的关联性，否则可能涉嫌违法。”江苏新高的（淮安）律师事务所律师朱巧玲表示，一般来说，就业歧视仅针对民族、种族、性别、宗教信仰、性别、地域、年龄、外貌等与工作内容不相关的方面，如果某些岗位需要一些性格比较活泼的人，需要个e人也算不上就业歧视。但如果一个单位无论招什么岗位的员工，比如技术岗，普工或者从事普通行政职能岗位都必须要做性格测试的话，则是不合理的。

据悉，MBTI测试（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格分类指标）是一种基于心理学理论的自我报告式人格测评工具，旨在通过四个核心维度划分出16种人格类型，帮助人们理解行为偏好与思维模式。

现代快报/现代+ 记者 李子璇 严君臣

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