桦南县多措并举打造高素质专业化公务员队伍

来源：桦南县委宣传部

近年来，桦南县将公务员队伍建设作为基础性战略工程，通过政治引领、规范管理、激励约束三措并举，锻造出一支适应新时代要求的高素质专业化队伍，为县域发展注入强劲动力。

突出政治引领，把稳公务员队伍建设“方向盘”。桦南县始终将公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，坚持将政治标准放在首位，确保公务员队伍建设的正确方向。在公务员招录、职级晋升、平时考核等关键环节，均将政治素质考察和评价摆在突出位置，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

聚焦规范管理，夯实基层公务员队伍“压舱石”。桦南县坚持问题导向和目标导向，持续在管理的精细化、科学化、规范化上下功夫。在“入口”环节，紧盯公务员队伍实际，科学“定盘子”，充分运用公务员管理信息系统，对县域内空编缺员情况和未来五年退休人数进行综合分析研判，合理设定招录的学历、专业等资格条件，招录计划重点向乡村振兴、基层治理、重大项目等一线岗位倾斜，确保人才补充的精准性和实效性。

强化激励约束，激发公务员队伍干事创业“新动能”。桦南县注重建立健全激励与约束并重的管理机制，在考核评价上，坚持全面、客观、公正的原则，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，对公务员进行综合考核评价，既看日常表现，也重工作实绩，力求全面准确反映公务员的履职情况和综合素质。在严格审核把关各单位推荐人选的基础上，对全县范围内的242名2024年度优秀公务员进行了表彰奖励，树立了争先创优的鲜明导向，营造了见贤思齐的浓厚氛围。

从政治课堂到田间地头，从精准招录到正向激励，桦南县以系统思维推进公务员队伍建设，让“高素质”成为鲜明标识，“专业化”成为核心能力，为县域高质量发展提供了坚实的人才保障。(李娜)