湖北
极目新闻评论员 吴双建
近日，有网友在社交媒体发帖称，她在公司上厕所的时候曾两次被男同事偷拍，但公司在第二次事发后才辞退偷拍者。事后，她被领导以上班玩手机等理由要求主动离职。记者了解到，目前此事已进入劳动仲裁阶段。（据10月29日紫牛新闻报道）
警方对偷拍者的处罚（图源：紫牛新闻）
看了新闻报道，这家公司似乎三观不正。
第一次偷拍发生后，周女士怕影响公司声誉，选择了向公司汇报，经过领导协调，双方和解。在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下，由对方赔偿一万元私了。
特别值得一提的是，这还是一家教培机构。发生这样恶劣的事件，不应该第一时间辞退偷拍者吗？很难理解公司还容忍偷拍者继续工作了三个月，导致第二次偷拍事件的发生。
更让人奇怪的是，周女士称，公司领导表态如果要辞退偷拍的男同事，她必须一起离职。但她向领导要辞退通知书又不给，说必须主动离职。
第二次偷拍事件发生后，周女士选择报警，偷拍者被行政拘留，公司这才开除偷拍者。结果，周女士却受到了公司的刁难。据报道，领导多次让周女士离职，原因多是“上班时间玩手机”“中午吃饭时间过长”“上厕所时间长”，这不是在打击报复受害者吗？因考虑身体、心理健康原因，最终她只能答应离职。周女士寻求劳动仲裁是她的权利，是非曲直自会有说法。但公司作为一家教培机构，其行为无疑让人寒心。偷拍者是英语辅导老师，工作能力再强，德不配位也该开除了事，如此纵容可是为何？难道，做行政工作就该低人一等？
对偷拍者如此宽容，对受害人百般挑剔，这家公司到底出了什么问题？据报道，公司相关负责人在接受采访时称，“要他们一起离职”是气话。这就奇怪了，公司管理岂能情绪化表达？结合两次偷拍后公司的行为，很难不让人产生联想：公司对周女士心存怨恨，把偷拍的后果都怪罪到她身上。
公司对偷拍者宽容有加，反倒埋怨受害人维权影响公司发展。如此黑白不分，是非不明，对这样三观不正的教培机构，媒体应该曝光名称，让求职者和学生避雷。
（来源：极目新闻）
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