北京
还有两个月，就要迎来2026年啦，你今年的年假休了吗？我们都知道，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，具体怎么休呢？休年假期间，工资如何发放？能跨年休吗？人力资源和社会保障部对这些问题进行解答。
职工连续工作1年以上，享受带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工能否跨年休年休假？
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工休年休假期间，工资如何发放？
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工请了病假，还能正常休年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。
另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期哦~
来源 | 人力资源和社会保障部微信公号，原标题：《年休假能跨年休吗？》
编辑 | 李雪
责编 | 姜玉函
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