华为外包能转正么？骗女朋友说是正式员工，她弟弟找我内推工作

今天收到一位朋友的留言：华为外包有转正机会么？华为外包入职两个月，骗女朋友说是正式的，她跟家人和朋友都说这事了。现在她弟弟大学毕业，让我内推岗位，我找了正式员工要了内推码。现在真怕露馅，闹分手。

本想安慰一下他，突然觉得这解决不了问题，于是就讲了真话。在大厂，外包很难转正，也许有很小的几率，但这需要“天时地利人和”，既需要有能力，更要有运气。近几年，华为能给正式员工名额的一般是在校招中；社招很多是OD，而OD虽归华为管理，但签订劳动合同的还是第三方，所以依然是外包。

OD转正是四点要求：1、部门有HC（名额）；2、拿到一个绩效A；3、通过可信认证考试；4、工作时间满一年。这里面第一点是决定因素，这就需要看你的运气了。现实中，有很多能力强，工作3、4年，各项条件都符合的OD员工，转正却败在了没有HC（名额）；也有运气很好，工作一年多就转正的，正好碰上他所负责的项目给了HC。正常来说，跟领导混熟了，也认可你，转正几率很大。

多说一点，OD工作个3、5年才熬到转正，也是比较亏的。因为OD工龄不累积到华为。这意味着，在年限上，你跟一同入职的正式员工相比，直接就吃亏一大截。别人熬了几年能享受的福利、晋升机会，你得付出更多时间和努力去追赶。

关于大厂外包，对于有想法的朋友，大喇叭一般不建议长待。说白了就是临时工，类似于我们经常听到的劳务派遣，员工和劳务公司签订劳动合同，属于劳务公司的员工，被派遣至甲方（大厂）驻场上班。应届生去，基本上就限制了你后续发展，只会简单的做业务逻辑开发，没有核心竞争力，外包的烙印会刻在你的简历里，几乎要用好多年才可以洗刷。

入职后，你会发现：

1、内网权限没有或者限制很多，有时候对接个工作找人，还得请求正式员工帮忙推名片。所以就像开头那位朋友，内推工作权限都没有。

2、作为执行层，很难接触到项目的核心背景与战略意图，限制了对业务的深度理解和价值输出，真的非常不利于专业能力的提升。比如：一些数据权限默认规定不开放给外包。

3、正式员工很多素质比较高，但也有一些莫名其妙产生自我优越感，让你感到不舒服。一般来说，在一个部门，外包和外包玩，正式和正式玩，除了对接工作很难玩到一起。

4、外包除了工牌上有区分，有些大厂对内叫做生态员工。说白了，你是在人家生态链上打工。

5、正式员工的福利没有，比如零食、下午茶属于正式员工，外包不可以。

非要说外包的好处，首先岗位多，面试要求低，可以先赚钱。其次就是工作上没有大厂正式员工那么卷。驻场工作，只要活干完，消失一会带薪拉屎刷会手机都是没问题的，只要不被客户（正式员工）抓到。最后，薪资略高于一些中小厂。

作者：大喇叭；编辑：思齐。