“萝卜岗”疑云，不能总等舆论质疑再反应

10月27日，河南新蔡县人社局发布情况说明：近日，新蔡县招商服务中心招聘岗位专业设置不当一事引发关注，我们深表歉意。经研究，该岗位学历专业调整为普通高等教育专科及以上毕业生，不限专业。县委已责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查，并对招聘进行全程监督。

此前该单位的招聘信息曾引发众多关注，因为其专业设置过于反常识：同一个岗位，专科生不限专业，本科生限10个特定专业，研究生仅限4大学科门类。这是一种反向限制，学历越高、限制越多，完全不符合一般认知里的公平逻辑与用人常识。

新蔡县招商服务中心工作人员曾回应，该岗位招聘条件系领导定的，是按照岗位需要所设置的，不是为某人特定。但人们很难想象，到底是一种什么样的岗位才有如此奇特的需要。由此，“萝卜岗”的说法一时四起，网民质疑这是用苛刻条件筛掉有力竞争者，为某位考生“保驾护航”。

由此才有了上述的回应及修改。应当说这个回应颇为及时，但至少也说明所谓“岗位需要”站不住脚。目前县纪委监委已介入调查，是否是“萝卜岗”还有待进一步信息公开，但岗位设置存在问题，这已经无法回避。

事实上近些年屡屡有被网友发现的“萝卜岗”。今年8月，有网友质疑内蒙古包头市委讲师团公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考过程中存在违规操作行为，随后包头市联合调查组发布通报称，其中存在因人设岗等问题，招考结果无效，讲师团主要负责人被免职；今年6月，湖北省农业科学院一应聘者笔试成绩倒数第二、面试成绩第一，被质疑是“萝卜招聘”，随后该单位纪委工作人员表示确有考生与该单位领导存在亲属关系，随后招聘被暂停并启动调查，等等。

这一方面说明了随着公平意识的提升和网络围观的密集，“萝卜岗”已越来越难以掩藏，任何不合常理的条件设置都可能被迅速放大、引发舆论关注。

但另一方面也暴露出，一些地方在人事招聘环节仍存在侥幸心理和程序漏洞，未能在制度层面建立起足够的防火墙。往往等到舆论发酵、被曝光、再匆忙整改，才启动问责与调查，变成“舆论倒逼式纠错”。

人们有疑问，这些明显不妥的招聘启事，明显不遵循回避原则的招聘流程，何以就没有事先发现呢？从岗位设定到审核把关，层层都应有制度环节，却依旧能让“萝卜岗”堂而皇之被摆到舆论面前，这恰恰说明制度在执行中被架空了。

此外，这或许也和追责力有关。《事业单位公开招聘人员暂行规定》早有规定，事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。然而在现实中，不少疑似“萝卜岗”招聘，或是被相关单位以“确有需要”搪塞，或是调查之后不了了之。这种温和化处理，也削弱了制度的威慑力。也让一些单位疏于审核、懒于较真，形成一种“出事再说”的惯性思维。

这种状况不应再持续。“萝卜岗”不仅是对应聘者的不公，也极大地挫伤了人们对于社会公平的信任，理当得到严肃纠正。

因此，“萝卜岗”不能只靠网民的火眼金睛，制度应起作用，监督也应形成常态。招聘的每一个环节都应严谨设置，从岗位启事到录用流程都要经得起推敲，确保程序规范、标准统一，从源头杜绝“萝卜岗”。对违规设岗、暗箱操作的行为，则必须从严查处、公开问责，以儆效尤。

毕竟公共岗位承载的是公共信任，理应在阳光下运行。只有让制度的刚性取代人情的弹性，让程序的公正取代关系的便利，才能让每一次公开招聘都经得起检验，也让公平成为社会运转的底色。

特约评论员 易之

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