捐了160亿的曹德旺，为什么不肯给员工涨工资？

捐了160多亿的曹德旺，为什么还被王健林痛批“抠门”，不光王健林，连于东来也看不上他，甚至远在大洋彼岸的马斯克都讽刺他，说曹德旺做慈善就是为了搞虚名，从来不肯给自己的员工实实在在的利益。

曹德旺的慈善成绩单那真是金光闪闪，有人算过账，他累计捐出去的钱和股票加起来足足160亿！光筹建福耀科技大学就砸了43亿，13亿搞基建，30亿买设备，未来还要凑够100亿。其他参与的公益项目就更是数不胜数，他创办的河仁慈善基金会更是全国有名的公益平台，说他是“大慈善家”没人敢反驳吧？

可偏偏就是这么个大好人，被王健林公开暗讽：“最反感那种公司搞得不怎么样，还到处捐钱的老板，有那本事先给员工涨工资”。这话当年直接把曹德旺推上热搜，明眼人都知道是在说谁。

曹德旺对员工到底怎么样，有人说那是相当“苛刻”，他不允许下班之后打麻将，因为过度娱乐会影响上班时候的工作效率 ，这样的事情如果被发现，员工就会被炒鱿鱼，一点情面都不讲，可他自己呢，凌晨四点多想打高尔夫球，可以让人手电筒给自己照明，一点也不担心影响自己第二天的工作。

曹德旺对员工说的最多的话，吃得苦中苦，方为人上人。他甚至不止一次说，适度的贫困有利于年轻人培养艰苦奋斗的精神，刚说完这些漂亮话，他转头就好像没事人一样，住进了几千平米的大别墅，家里光是私人管家就有十几个。曹德旺对员工的要求和对自己的要求完全不一样，很多人都觉得他很简朴，可实际上呢，他曾经带着记者参观自己家里的酒窖，整个酒窖的规模比很多人的房子还要大，里面摆满了各种中外名酒，像茅台这样级别的酒都有好几箱。

难怪王健林会瞧不上曹德旺了，你看看他给员工画的饼，那才叫一个又大又圆。有记者问他，为什么花钱搞慈善却不给员工加工资，他马上说出来一堆大道理，说像福耀这样的企业给员工加工资，会搞坏整个行业的环境，这不是做好事，而是在害人。至于做慈善，他更是理直气壮，上来就划清界限，“做慈善用的是我个人的钱，不是公司的钱，这俩事儿根本不是一码事”。

这话说得好像很有道理，实际可能站住脚吗？我们拿胖东来的于东来比一比就知道了。于东来愿意拿出企业95%的利润给员工发福利涨工资，于东来从不给员工画大饼，而是实实在在地拿钱办事。

2024年胖东来员工月均收入9千多，2025年直接目标是税后月入九千，连负责保洁的阿姨都能到手七八千工资，胖东来不光是工资高，老板还把员工当自己家里人，每年最少给40天年假，每周工作不超过36小时，甚至还费尽心思给基层员工设了一个“委屈奖”，要是员工被无故指责受了委屈，一次性就给5千以上的补偿，还帮着追究法律责任。

于东来这么宠员工，胖东来垮了吗，对行业生态造成毁灭性打击了吗？事实恰恰相反，2023年胖东来销售107亿，2024年直接干到近170亿，同比涨了58%，利润从1.4亿飙到8亿多，增长率超过470%。胖东来只有13家门店，在很多一线城市都没有布局，却能干到连锁百强第46位，这成绩单一拿出来，比那些天天喊“降本增效”的企业强十倍百倍。这事实不是明摆着了吗，给员工涨工资根本不是负担，反而是聚宝盆，员工拿得多才肯拼命干，服务好了顾客自然来，这是良性循环啊！

胖东来把员工的待遇拉得这么高，不仅没有影响其他超市，反而倒逼同行改善福利，整个行业服务水平都上去了。最后整个行业人才素质都提升了。这才是龙头企业该有的担当，而不是拿“行业风险”当挡箭牌，死活和员工抠工资。

马斯克曾经说，他一点也不能理解曹德旺，为什么要把玻璃厂开到美国去，相比勤劳踏实的中国工人来说，美国人可太难管理了，他们不光会要求涨工资、缩短工作时长，还会组建工会和企业的管理层作对，曹德旺显然是没有把这些放在眼里，美国工人不听话，他三下五除二就把中国的工人拉到美国去，把高管全换成华人，问题就不解决了吗？

中国工人的吃苦耐劳那真是全世界公认的，干最累的活，拿最少的钱，就说制造业工人，一天站八九个小时，全年没几天休息，工资除去房租水电，剩下的刚够糊口。就算是这种待遇，他们照样踏踏实实每天按时上班，不吵不闹没有怨言。凭借中国工人的务实精神，中国出了一个又一个世界五百强企业，曹德旺的福耀玻璃也得以做到了行业老大，可企业家不能只想着发展企业，也该停下来考虑考虑员工的利益。就像360创始人周鸿祎说的，“不能只给员工画饼空谈奋斗精神，员工追随你是想分享成果，不能只给低工资”，这话说到了打工人心坎里！

咱们国家现在遇到的问题是什么，消费起不来，美国只有我们不但四分之一的人口，为什么消费了全球三分之一以上的产品，因为人家工人兜里有钱，要是企业家人人都学曹德旺，员工工资常年不涨，谁敢买车买房？谁敢出去旅游聚餐？大部分人都在精打细算过日子，消费市场能火起来才怪。

有人说曹德旺做慈善是为了名声，到底是不是这样我们不好揣测，但慈善的本质是传递温暖，要是连身边的员工都温暖不了，再大的慈善也透着一股子虚劲。就像于东来，他虽然没捐那么多钱建大学，可他让八千多员工过上好日子，让无数顾客感受到真诚服务，这意义不比捐了十亿八亿更大吗？

企业家赚钱不容易，员工打工更不容易。企业要抗风险没错，但不能把风险全压在员工身上，员工幸福指数高，把公司当做自己家，企业利润能增长，这才是真正的双赢。