捐了160多亿的曹德旺,为什么还被王健林痛批“抠门”,不光王健林,连于东来也看不上他,甚至远在大洋彼岸的马斯克都讽刺他,说曹德旺做慈善就是为了搞虚名,从来不肯给自己的员工实实在在的利益。
曹德旺的慈善成绩单那真是金光闪闪,有人算过账,他累计捐出去的钱和股票加起来足足160亿!光筹建福耀科技大学就砸了43亿,13亿搞基建,30亿买设备,未来还要凑够100亿。其他参与的公益项目就更是数不胜数,他创办的河仁慈善基金会更是全国有名的公益平台,说他是“大慈善家”没人敢反驳吧?
可偏偏就是这么个大好人,被王健林公开暗讽:“最反感那种公司搞得不怎么样,还到处捐钱的老板,有那本事先给员工涨工资”。这话当年直接把曹德旺推上热搜,明眼人都知道是在说谁。
曹德旺对员工到底怎么样,有人说那是相当“苛刻”,他不允许下班之后打麻将,因为过度娱乐会影响上班时候的工作效率 ,这样的事情如果被发现,员工就会被炒鱿鱼,一点情面都不讲,可他自己呢,凌晨四点多想打高尔夫球,可以让人手电筒给自己照明,一点也不担心影响自己第二天的工作。
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曹德旺对员工说的最多的话,吃得苦中苦,方为人上人。他甚至不止一次说,适度的贫困有利于年轻人培养艰苦奋斗的精神,刚说完这些漂亮话,他转头就好像没事人一样,住进了几千平米的大别墅,家里光是私人管家就有十几个。曹德旺对员工的要求和对自己的要求完全不一样,很多人都觉得他很简朴,可实际上呢,他曾经带着记者参观自己家里的酒窖,整个酒窖的规模比很多人的房子还要大,里面摆满了各种中外名酒,像茅台这样级别的酒都有好几箱。
难怪王健林会瞧不上曹德旺了,你看看他给员工画的饼,那才叫一个又大又圆。有记者问他,为什么花钱搞慈善却不给员工加工资,他马上说出来一堆大道理,说像福耀这样的企业给员工加工资,会搞坏整个行业的环境,这不是做好事,而是在害人。至于做慈善,他更是理直气壮,上来就划清界限,“做慈善用的是我个人的钱,不是公司的钱,这俩事儿根本不是一码事”。
这话说得好像很有道理,实际可能站住脚吗?我们拿胖东来的于东来比一比就知道了。于东来愿意拿出企业95%的利润给员工发福利涨工资,于东来从不给员工画大饼,而是实实在在地拿钱办事。
2024年胖东来员工月均收入9千多,2025年直接目标是税后月入九千,连负责保洁的阿姨都能到手七八千工资,胖东来不光是工资高,老板还把员工当自己家里人,每年最少给40天年假,每周工作不超过36小时,甚至还费尽心思给基层员工设了一个“委屈奖”,要是员工被无故指责受了委屈,一次性就给5千以上的补偿,还帮着追究法律责任。
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于东来这么宠员工,胖东来垮了吗,对行业生态造成毁灭性打击了吗?事实恰恰相反,2023年胖东来销售107亿,2024年直接干到近170亿,同比涨了58%,利润从1.4亿飙到8亿多,增长率超过470%。胖东来只有13家门店,在很多一线城市都没有布局,却能干到连锁百强第46位,这成绩单一拿出来,比那些天天喊“降本增效”的企业强十倍百倍。这事实不是明摆着了吗,给员工涨工资根本不是负担,反而是聚宝盆,员工拿得多才肯拼命干,服务好了顾客自然来,这是良性循环啊!
胖东来把员工的待遇拉得这么高,不仅没有影响其他超市,反而倒逼同行改善福利,整个行业服务水平都上去了。最后整个行业人才素质都提升了。这才是龙头企业该有的担当,而不是拿“行业风险”当挡箭牌,死活和员工抠工资。
马斯克曾经说,他一点也不能理解曹德旺,为什么要把玻璃厂开到美国去,相比勤劳踏实的中国工人来说,美国人可太难管理了,他们不光会要求涨工资、缩短工作时长,还会组建工会和企业的管理层作对,曹德旺显然是没有把这些放在眼里,美国工人不听话,他三下五除二就把中国的工人拉到美国去,把高管全换成华人,问题就不解决了吗?
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中国工人的吃苦耐劳那真是全世界公认的,干最累的活,拿最少的钱,就说制造业工人,一天站八九个小时,全年没几天休息,工资除去房租水电,剩下的刚够糊口。就算是这种待遇,他们照样踏踏实实每天按时上班,不吵不闹没有怨言。凭借中国工人的务实精神,中国出了一个又一个世界五百强企业,曹德旺的福耀玻璃也得以做到了行业老大,可企业家不能只想着发展企业,也该停下来考虑考虑员工的利益。就像360创始人周鸿祎说的,“不能只给员工画饼空谈奋斗精神,员工追随你是想分享成果,不能只给低工资”,这话说到了打工人心坎里!
咱们国家现在遇到的问题是什么,消费起不来,美国只有我们不但四分之一的人口,为什么消费了全球三分之一以上的产品,因为人家工人兜里有钱,要是企业家人人都学曹德旺,员工工资常年不涨,谁敢买车买房?谁敢出去旅游聚餐?大部分人都在精打细算过日子,消费市场能火起来才怪。
有人说曹德旺做慈善是为了名声,到底是不是这样我们不好揣测,但慈善的本质是传递温暖,要是连身边的员工都温暖不了,再大的慈善也透着一股子虚劲。就像于东来,他虽然没捐那么多钱建大学,可他让八千多员工过上好日子,让无数顾客感受到真诚服务,这意义不比捐了十亿八亿更大吗?
企业家赚钱不容易,员工打工更不容易。企业要抗风险没错,但不能把风险全压在员工身上,员工幸福指数高,把公司当做自己家,企业利润能增长,这才是真正的双赢。
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