这些芯片公司员工，收入飙升

公众号记得加星标⭐️，第一时间看推送不会错过。

来 源： 内容编译自businessinsider。

对于芯片制造商来说，现在正是艰难的季节。

随着人工智能热潮的兴起，这些公司的估值飙升，那些薪酬与股价挂钩的员工的薪酬待遇也随之飙升。一些员工预计的薪水将高达数百万美元。

但有一个问题：股票支付会随着时间的推移而解锁，奖励那些在公司待更长时间的员工，并惩罚那些提前离开的员工。

一位计划在股权归属时离职的 Nvidia 员工告诉《商业内幕》，提前离职将“付出巨大代价”，并补充道：“如果我现在想离开，我认为我无法在其他公司获得我现在的薪水。”

这是亚马逊和谷歌等科技巨头多年来留住员工的策略。如今，芯片制造商们正在达成大规模交易，以满足日益增长的人工智能需求，美国三大芯片制造商——英伟达、AMD 和博通——的“金手铐”正在收紧。

Business Insider 采访了六位英伟达和博通的现任和前任员工，探讨了这些薪酬方案的影响 。这些员工未获授权接受媒体采访。由于两家公司共有超过 36,000 名员工，且薪酬结构各异，我们还与 Levels.fyi 进行了合作，该网站主要追踪硅谷地区的员工薪酬情况。

有些人可能需要长达四年的时间才能拿到全额奖金。然而，股票奖励价值的飙升意味着一些员工已经获得了巨额薪酬，就英伟达而言，这已经导致一些员工进入了“半退休”模式。

“他们中的很多人都有家庭，”一位 Nvidia 员工说道，“他们可能会理性地想，‘我凭什么放弃这份能保证我的孩子永远不会背负学生债务的工作？’”

一些员工表示，由于芯片制造商已经赚得盆满钵满RSU 可以成为“金手铐”。

自 2023 年 1 月以来，芯片制造商博通、Nvidia 和 AMD的股票涨幅已超过谷歌、亚马逊和微软等其他科技巨头。

Levels.fyi 数据分析师 Hakeem Shibly 表示：“除了 Meta 之外，即使是表现‘最差’的人工智能芯片公司（AMD）在过去两年中也超过了其他大型科技公司。”

一位博通员工估计，他们的限制性股票单位（RSU）的价值是其工资的六倍多，他表示，“鉴于最近股价上涨，那些能够持有股票的人现在将期待一个非常舒适的退休生活。”

根据Levels的数据，在一个案例中，一位英伟达员工在2023年获得的48.8万美元股权激励方案，现在价值超过220万美元。即使是博通员工在2023年申报的6.6万美元的受限股票单位激励方案，其价值也跃升至约26.5万美元。

Business Insider 采访了一位博通前员工，他表示去年被公司解雇时，损失了未归属的 RSU。他估计，这些 RSU 目前价值 50 万美元，但如果他当时还在博通，那么 RSU 的总价值应该在 300 万美元左右。

在 Levels.fyi 提供的一些用户提交的数据中，几名 Nvidia 员工的股权授予价值自 2023 年入职以来已上涨超过 350%，但由于尚未完全归属，他们可能会损失超过 50 万美元。

同样，根据Levels的数据，博通公司多名员工的股票期权自2023年以来增长了300%以上，其中许多人持有价值数百万美元的RSU（限制性股票）期权。两名博通员工表示，他们持有的RSU期权每人价值超过600万美元。

一位 Nvidia 员工表示，RSU 已经造成了一种“彩票中奖者综合症”，这意味着他们不太可能在其他地方找到类似的有利可图的机会。

“金手铐就是限制性股票，”这位前博通员工说道。“现在没人会主动辞职去寻找其他机会了。”

股权策略以数百万美元的承诺吸引和留住人才

芯片巨头内部的领导者非常清楚这些薪酬方案对于留住人才有多么重要。

Nvidia 在其年度可持续发展报告中表示“RSU 促进员工保留”，并表示其员工流失率已下降一半以上，从 2023 年的 5.3% 降至 2025 年的 2.5%。首席执行官黄仁勋曾夸耀要让员工致富，该公司表示，20% 的员工在公司工作了 10 年，而 40% 的员工在公司工作了 5 年以上。

同样，博通报告称，其去年全球自愿离职率为6.2%，低于“科技行业基准”。该公司将股权奖励视为“强有力的长期留任激励措施”，并表示“一直以来，我们绝大多数员工都获得了这些奖励”。

英伟达的员工表示，由于长期员工的RSU比新员工的价值更高，这种差异有时会被公开讨论。一位员工表示，一些在公司工作了很长时间的经理——他们的股份价值成倍增长——“只是在休息和兑现”。另一位员工表示，那些RSU价值更高的人可能会更有动力去超越自我，包括更努力地工作，或者不太可能在会议上推诿。

根据 Levels 的数据，Nvidia 近年来开始采用谷歌、Uber、DoorDash 和 Pinterest 等公司的做法，即“提前兑现”其股权归属计划。这意味着员工在入职第一年就能获得最大份额的股权。与签约奖金类似，“提前兑现”可以成为吸引顶尖人才的有效手段。

它还将财务奖励与员工绩效更紧密地联系在一起，因为科技员工通常会在工作第一年后获得额外的股票奖励。此后，如果员工绩效不佳，他们的薪酬很可能会减少。

这些人工智能硬件公司提供的低薪待遇也变得异常丰厚。员工可能会获得更多股权，而不是更高的薪水或奖金——对于目前在芯片巨头公司工作的一些员工来说，这完全没问题。

另一位前博通员工表示：“在我与其他人的私人谈话中，他们对 RSU 非常满意。”

https://www.businessinsider.com/nvidia-amd-broadcom-chipmakers-employee-retention-ai-boom-2025-10

*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第4207期内容，欢迎关注。

加星标⭐️第一时间看推送，小号防走丢

求推荐