保安行业招工难，根源不止工资低，另有两个关键原因

保安行业招工难，根源不止工资低，另有两个关键原因
小区门口的招工启事贴了又换，商场里巡逻的大多是中年大叔，就连写字楼的保安岗位也常年挂着“急聘”——保安行业“招人难、留人更难”早已不是新鲜事。很多人觉得这事儿很简单：工资给得低，自然没人来。但其实不然，随着行业规范和社会需求变化，招工难的根源早已超出“钱”的范畴，还有两个关键原因让年轻人望而却步，让企业陷入“越缺人越难招”的循环。
1. 现状：缺口常年难补，644万从业者里年轻人寥寥
保安行业的缺工可不是小范围问题，而是全国性的普遍困境。人社部早在2020年、2022年发布的“最缺工”100个职业排行中，保安员就多次稳居前十，到2025年这一情况仍未缓解。中国保安协会2025年7月披露的数据显示，全国保安服务公司已达1.8万余家，民营占比92%，从业人员约644万，但市场需求仍有巨大缺口——仅香港地区的保安行业缺口就高达4万人，就算不断涨薪也难招到人 。
更关键的是人员结构严重老化，智联招聘2025年10月的招聘信息显示，烟台小区保安月薪多在4K-5K，北京部分特殊岗位能到7K-11K，但求职者仍以中年人居多，35岁以下年轻人占比不足三成。2024年行业报告更是指出，保安从业人员流失率高达25%，很多企业刚培训完员工就跳槽，陷入“招聘-流失-再招聘”的恶性循环。

2. 基础原因：工资偏低+保障不足，吸引力先天薄弱
不可否认，工资和福利是招工的基础门槛，这也是保安行业的老问题。虽然部分一线城市特殊岗位薪资能到7K以上，但全国大部分地区的保安月薪集中在4K-6K，且多为单休或无休，扣除社保后实际到手收入更低。根据行业调研，保安服务公司的收费标准受合同约定限制，其中31%-37%要用于缴纳社保，留给员工的薪资空间被进一步压缩。
更让人顾虑的是权益保障问题。《保安服务管理条例》明确要求保安从业单位依法缴纳社保、提供劳动保护，但实际执行中，部分中小民营保安企业为控制成本，存在社保缴纳不全、加班费不足的情况 。对于追求稳定的求职者来说，“工资不高+保障不稳”的组合，自然不如外卖、快递等行业有吸引力。
3. 关键原因一：职业门槛提升，培训成本拦住求职者
很多人以为保安“谁都能做”，但现在行业门槛早已悄悄提高，这成了招工的重要拦路虎。2024年2月重庆市公安局发布的《保安服务管理条例》明确要求，保安员必须经考试、审查合格后取得保安员证才能上岗，有违法犯罪记录的还会被拒之门外 。
地方标准更是进一步收紧，北京2024年10月1日起实施的校园保安新标准，要求上岗前培训不少于16学时，每年还要再接受16学时的在岗培训，且出入口执勤每班不少于2人、24小时值守。香港地区更严格，想做保安得先通过《保安和护卫服务条例》规定的考试拿牌，光培训+排期就要半个多月，雇主还要承担这段时间的成本，导致求职者和企业都犯难。对于想“快速上岗赚钱”的人来说，这些培训和考证要求无疑增加了时间成本，不少人直接打了退堂鼓。
4. 关键原因二：职业认同感低，年轻人看不到发展前景
如果说工资和门槛是“硬障碍”，那职业认同感低、发展无前景就是“软痛点”，也是年轻人不愿入行的核心原因。中国保安协会2025年的座谈会提到，保安行业虽被列为现代服务业重点，但社会上仍有不少人把保安看作“低端劳动”，觉得“没技术、没面子” 。
更关键的是职业发展路径模糊，大部分保安岗位没有清晰的晋升通道，很多人干一辈子还是基层巡逻、站岗，不像其他行业能通过积累经验涨技能、升职位。数据显示，目前保安行业高技术人才占比仅30%，17%的企业才完成智能化改造，大部分企业仍以传统人力安保为主，难以吸引有想法、想成长的年轻人。年轻人宁愿选择虽然辛苦但收入更高、或有成长空间的工作，也不愿困在“一眼望到头”的保安岗位上。
其实保安行业早已不是“低端劳动”的代名词，2025年行业市场规模已突破3600亿元，智慧安防、技术安保等新业态正在崛起，政策也在推动行业职业化、现代化。但招工难的问题，需要从提高薪资保障、降低入职门槛、完善发展路径多方面破解。