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1.搞得定的事,及时汇报结果与总结成果;搞不定的事,及时上报寻求支援和资源。这叫靠谱。
2.正能量满满,很少有负面情绪。
3.相对稳定,至少在一段时间里努力去把工作做好,争取做出成绩。
4.多看多学多问,踏实肯学,也学有所成,并学以致用。
5.能力虽不怎么样,但态度端正。
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6.首为人品,其次态度,再次能力。
7.带着建议方案提问题,而非直接把问题甩给领导。
8.交代的事项及时汇报结果或进展,而不是每次都被动地等领导来问。
9.不是事事等领导指示才去做,也不是领导指示一件就只做一件,能够举一反三创造性做事。
10.在忙完自己主体工作的前提下,力所能及地给予他人帮助或支援。
11.善良给与对的人,并不历来顺受任人压榨。
12.临危局或大事,能够冷静思考。
13.遇难事并不退缩,相信“做难事必有所得”。
14.笃定“办法总比困难多”,多想办法去解决,而非处处抱怨。
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15.并不认同“给多少钱做多少事”的理念,坚信当能力与机遇促成职位的上升,其待遇也是伴随上升的。
16.倘若机遇来了,也有毛遂自荐的勇气,并全力去争取,失败了也不气馁,有屡败屡战的勇气。
17.工作中积极提合理化建议,即便没被采纳,依然用心去提。
18.执行力强,执行到位,同时并不一味盲目,有着自己的见地,必要时也能大胆向领导进谏。
19.做事有担当,错了不推诿卸责,细心复盘总结经验教训,防止再发。
20.结语:当然,“水至清则无鱼,人至察则无徒”,上述并非条条都得满足,但关键的几项不可缺少,作为下属,得到领导器重并愿意助成长,则无异于贵人相助,而不是怀才不遇怨天尤人地消极等待。
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