中字头某工程局下属设计院大搞息岗！

有时候你不得不佩服中文的魅力，时而令人耳目一新，时而又觉得云里雾里；

就像内蒙那个女演员的事一样，网友就她高考移民、高考分数、定向委培违约等问题吵得不可开交；

然而通报里的说法却十分耐人寻味，高考移民成了报名材料造假，违约变成了研究同意！

没点文化底子，你根本看不懂人家在说什么！

中字头设计院再出新词：息岗

以前听说过待岗、放假、人才沉淀池、竞聘等，这两天又看到某建筑设计院又提到了个新词：息岗；

查了一下，息岗最初源于计划经济时期国企在停工停产时采用的手段；

息岗期间，公司仅需要支付当地最低工资的80%，这点来看确实跟待岗不一样，比待岗少发了几百块生活费。

中字头某局建筑设计院就曾印发过员工息岗管理办法，这个文件仅仅通过了该院职工代表大会的审议，并未取得所有员工的协商一致，可能并不具备法律效力；

不过，这都不重要，但息岗跟待岗相比，也不过是新瓶装旧酒。

从入选条件、薪酬待遇到人员管理和最终目的，息岗和待岗都如出一辙；

息岗同样是针对公司在编在岗的这三类员工：生产任务不饱和的、经转岗培训后无适配岗位安置的和年终考核不胜任岗位的；

息岗期间，实发工资不低于当地最低生活保障标准，除此之外，没有其他福利待遇。

以上海为例，最低生活保障是1650元/月（约为最低工资的61%），最低工资是2690元/月，也就是说，息岗比待岗更能降本增效；

这些被息岗的员工每个月20号需要到人资部门去报到，否则就停发生活费；

平时不需要去公司上班打卡，所以期间发生的一切安全事故都跟公司无关；

不要觉得能不干活一个月白拿一千多块，公司有安排必须服从，否则就被记旷工。

最后，息岗最大的目的其实是方便公司找借口开除员工，因为作为中字头设计院，不是央企就是国企，裁员是难以启齿的，只能通过这种手段逼你“自愿”离开；

看看他们这个管理条例，几乎每条都是奔着裁员去的。

连续三个月不报到、经考核不胜任原岗位的息岗员工，经两次调岗或培训依旧不能胜任的、拒绝转岗培训的、与其他单位建立劳动关系的，公司都有权解除劳动合同；

真是句句不提裁员，句句都在裁员。

而且，对于员工提出要辞职的，公司会积极予以支持，真是巴不得你走呢！

我发现很多设计师开始赞美苦难了

最近一些文章的留言、身边一些设计师朋友的反馈都让我感到震惊；

从前他们对于发生在别人或自己身上的职场暴力都义愤填膺，如今却甘之如饴，甚至在降薪降到月薪两三千时说出了这样的话；

这些人都还是能在设计院有份工作，学历差点的连设计院的工作机会都不会有；

原来，在设计院工作对他们而言是非常自豪和骄傲的，这样看来，工资少点、多加点班、多被PUA点也没什么！