北京
中国青年报客户端讯（冯洁娜 中青报·中青网记者蒋雨彤）“请调取东南角立面装饰的材质清单，我们需要核对是否与规划许可图纸一致。”在规划验收现场，浙江省绍兴市上虞区虞青学习社第五分社成员们手持激光测距仪，与建设单位技术负责人逐项比对数据。当天，包括绍兴市自然资源和规划局上虞分局工作人员在内的20余名年轻干部开启了一场跨部门、全流程的联合验收实战教学，系统掌握用地规划及施工许可、竣工验收等业务能力。这是虞青学习社推动年轻干部成长的生动缩影。
去年，上虞区搭建虞青学习社平台，将1000余名年轻干部划分为党群、政法、经济、建设、社会管理等7个部门分社和3个镇街分社，通过自主化、项目化管理，有效破解传统培训学用脱节、部门壁垒等难题。团上虞区委相关负责人介绍：“平台将全区优秀年轻干部聚在一起，发挥各自特长优势，推动从单打独斗向协同共育转变。”
在虞青学习社平台主导下，各分社开展了一系列特色实践活动。比如第五分社组织逆生命周期工程验收，推动规划、建设、执法等领域青年互学业务；第八分社举办“CityRead”阅读开放麦活动，邀请文化学者与青年共探城市文化。虞青学习社还推出“虞青合伙人”行动，聚焦全区社会面新兴领域主体，鼓励社员下沉社会一线开展沉浸式调研、跟岗实训、深度服务，共同推动年轻干部在实战一线增长见识、锤炼本领、优化服务。
截至目前，虞青学习社已累计举办活动百余场，参与社员4600人次，归集21个部门精品课程180余门，形成调研成果30余篇，解决实际问题65个。“多元多样的活动，让我们每个社员都能参与自己感兴趣的事。”第二分社社长章培表示。
更具创意的是，学员们将学习融入趣味实践。在上虞区下管镇“秋日‘栗’险记”板栗嘉年华中，年轻干部策划“栗子+体验”“栗子+文创”等跨界项目，通过竹竿打栗、文创市集等活动，将农产品采收转化为沉浸式体验项目，有效提升产品附加值。
如今，虞青学习社已成为年轻干部成长的“加油站”，许多年轻干部从幕后走向台前，在风雨中见世面、长才干。
虞青学习社成立一年多以来，已有11名社员提任区管副科领导，175名社员提任中层干部。上虞区委组织部相关负责人表示，平台将持续激活干部队伍新动能，为上虞高质量发展注入青春智慧，助力打造一支敢担当、善创变、勇笃行的优秀干部队伍。
来源：中国青年报客户端
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