官场微小说：培养计划

省文旅厅的人都知道，叶厅长有个 “怪毛病”—— 不喜欢提拔唯唯诺诺的下属，反而总把难啃的 “硬骨头” 交给年轻人。这不，刚入职两年的科员林舟，就被叶厅长点名负责 “非遗文化进景区” 的试点项目，消息传开，办公室里议论纷纷。

“小林刚毕业没几年，这么重要的项目交给她，万一搞砸了怎么办？” 办公室主任老陈端着茶杯，语气里满是担忧。叶厅长却笑了笑：“年轻人脑子活，敢闯敢试，再说还有我们这些老骨头兜底，怕什么？”

林舟接到任务时，心里既激动又忐忑。她连夜做了方案，第二天一早就敲开了叶厅长的办公室。方案里详细列出了非遗展演的时间、地点，还附了预算表，看起来滴水不漏。可叶厅长翻了两页，却皱起了眉头：“小林，你这方案太‘顺’了，没考虑到景区和非遗传承人的实际需求。你去趟青溪古镇，跟景区负责人聊聊，再找两位老艺人问问想法，一周后给我新方案。”

林舟愣了愣，她原以为方案能直接通过，没想到还要重新调研。可她没敢多问，揣着方案就去了青溪古镇。这一趟下来，她才发现问题比想象中多 —— 景区担心非遗展演占用游客通道，老艺人则觉得年轻人不懂传统，不愿配合。林舟急得满嘴起泡，晚上给叶厅长打电话求助，却只得到一句：“办法总比困难多，你再想想。”

挂了电话，林舟又气又委屈，可转念一想，叶厅长既然把任务交给她，就是相信她能做好。她咬着牙，第二天又去找景区负责人协商，提出 “分时段展演”，既不影响游客，又能保证非遗展示；再去拜访老艺人时，她带着笔记本认真记录，还主动学起了剪纸，老艺人们被她的诚意打动，终于松了口。

一周后，林舟拿着修改后的方案再次来到叶厅长办公室。这次的方案里，不仅解决了景区和传承人的矛盾，还加入了 “非遗体验区”，让游客能亲手操作。叶厅长看完，终于露出了笑容：“不错，这才是接地气的方案。不过还有个问题，资金怎么解决？” 林舟早就想好了对策：“我跟文旅局的同事聊过，他们有笔非遗保护专项经费，可以申请一部分，剩下的让景区承担一部分，这样压力小。” 叶厅长点点头：“思路很清晰，接下来就看你的执行力了。”

项目推进到一半，却出了岔子。老陈找到叶厅长，递上一份推荐信：“叶厅，这是王副省长的侄子，刚从国外回来，想进咱们厅锻炼，要不把他安排到小林的项目组，多个人手也能分担压力。” 叶厅长看了眼推荐信，又看了看老陈：“老陈，项目组不是‘安置所’，小林现在正是需要专心做事的时候，别让无关的人干扰她。再说，想锻炼也得凭本事，不能靠关系。” 老陈碰了一鼻子灰，只好把推荐信收了回去。

林舟后来听说了这件事，心里又暖又愧。她特意去找叶厅长道谢，叶厅长却摆了摆手：“你不用谢我，是你自己的努力让项目有了起色。我当年刚工作时，也遇到过不少坎，都是老领导放手让我去闯，才慢慢成长起来的。”

“非遗文化进景区” 试点项目最终大获成功，青溪古镇的游客量增长了三成，老艺人们的收入也翻了倍。省电视台还专门做了专题报道，林舟作为项目负责人，第一次上了电视，紧张得说话都有些结巴，可叶厅长却在办公室里笑着对老陈说：“你看，这姑娘越来越像样了。”

年底干部考核时，林舟被评为 “优秀”，还被提拔为副主任科员。有人问叶厅长：“您怎么就笃定小林能做好？” 叶厅长喝了口茶，缓缓说道：“培养下属，不是给他们铺好路，而是让他们自己学会走路。多经历点风雨，才能长成参天大树。”

从那以后，叶厅长的 “下属培养计划” 还在继续。他又把 “乡村文旅融合” 的项目交给了刚调进来的研究生张强，依旧是让他先调研、再出方案，遇到问题自己先解决。张强起初也犯过难，可想起林舟的经历，就咬着牙坚持下来，最后项目也做得十分出色。

省文旅厅的年轻人渐渐多了起来，办公室里再也没有以前的沉闷，大家都忙着跑项目、做调研，干劲十足。老陈看着眼前的景象，终于明白叶厅长的良苦用心：“原来培养下属，不是看谁听话，而是看谁能扛事。叶厅这招，高啊！”

叶厅长偶尔会去项目现场看看，看着年轻人忙碌的身影，他总会想起自己年轻时的样子。他知道，官场需要传承，不仅是权力的传承，更是做事态度和责任担当的传承。而他能做的，就是给年轻人多些机会，让他们在实践中成长，成为能担起担子的栋梁之才。