本文讨论的关键问题:
我们到底需要什么样的实习?
什么样的实习真的能让我们获得成长?
哈喽大家好呀!
刚结束高考,我妈就催着我找实习,说:“别人都开始攒经历了,你不抓紧就输在起跑线上’。”
上周和学妹小苏聊天时,她的话让我格外揪心:
为了找到一份“拿得出手”的实习,她顶着38度的高温跑了5场面试,最后在一家小公司做行政助理,每天的工作就是打印文件、整理报表,下班前还要帮同事订奶茶。“我根本学不到东西,但看着朋友圈里有人晒‘大厂实习证明’,又不敢辞职,怕自己的简历比别人空一截。”
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小苏的处境,不是个例。
如今的大学校园里,“实习内卷”早已从大三提前到大一,从“有需求再找”变成“为了卷而找”。
有人刚入学就被学长学姐告诫“没实习=没工作”,有人被父母推着报“实习特训营”,还有人甚至不惜花上万元买“付费内推”,只为在简历上多一行“大厂经历”。可当我们把时间和精力都耗在“攒数量”“拼名头”上时,却忘了问自己:我们到底为什么要实习?这样的“内卷式实习”,真的能让我们成长吗?
无效的实习偷走的不仅是你的时间
去年,我认识了一位读市场营销专业的学长,他的简历堪称“完美”——大一在传媒公司做运营,大二去互联网大厂做市场助理,大三又辗转两家快消公司,短短三年,竟有四段实习经历。可在秋招面试时,HR的一个问题就把他问住了:“你这四段实习里,哪一段让你真正理解了市场营销的核心逻辑?能不能具体说说你做过的项目,以及你从中学到了什么?”
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学长支支吾吾了半天,说不出一句具体的话。
后来他跟我说,这四段实习里,有三段都是“凑数”的:大一的实习是托亲戚找的,每天只做杂活,连项目核心都没接触到;
大二的大厂实习,其实是“远程水岗”,连部门例会都没参加过;
至于那段付费内推的快消实习,花了他1.2万元,最后只拿到了一张实习证明,连实习报告都是中介帮着写的。
“我以为简历上的经历越多,竞争力越强,可到了面试才发现,没有质量的经历,根本撑不起自己的野心,反而显得我很浮躁,连一件事都做不长久。”
其实,“实习前置”本身没有错,错的是我们把“实习”当成了“简历装饰品”,而忽略了它的本质——实习是让我们提前熟悉职场规则、把课本知识转化为实践能力、找到自己职业方向的过程,不是用来和别人攀比的“筹码”。
有效的实习才能带来真正的成长
我身边还有个朋友,和那位学长形成了鲜明对比。
她读财务管理专业,直到大二暑假才找第一份实习,去了一家本地的会计师事务所做助理。
那段时间,她每天跟着带教老师跑外勤、查凭证、做报表,遇到不懂的问题就记在笔记本上,晚上回去查资料、问老师。虽然这份实习没有“大厂光环”,但她却把每一个细节都做到了极致。
大三的时候,她凭借这份实习的经历,成功拿到了一家上市公司财务岗的实习机会。
面试时,她能清晰地说出自己在会计师事务所做过的具体工作,比如“我参与过3家中小企业的税务申报,熟悉增值税和企业所得税的申报流程,其中有一家企业之前存在进项税抵扣误区,我发现后及时跟老师沟通,帮企业避免了近2000元的损失”。这样具体、有细节的表述,远比“我在某公司做过财务助理,负责报表整理和税务相关工作”更有说服力。
后来,她不仅顺利转正,还成了同批实习生里最先独立负责项目的人。
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反观那些被“内卷”裹挟着的人,他们看似走得很快,大一就开始找实习,简历上写满了各种“亮眼”的经历,可实际上,他们只是在“盲目跟风”,从来没有静下心来思考过,自己到底需要什么,这份实习能给自带来什么。
如何寻找真正有用的实习?
其实,对于大学生来说,实习的“质量”永远比“数量”重要,“适配度”永远比“名头”重要。与其盲目跟风找实习,不如先做好这两件事:
一是打好专业基础,把课本上的知识学扎实,这才是后续实习和工作的“底气”;
二是多尝试不同的实践活动,比如参加专业相关的竞赛、做校园新媒体运营、帮老师做科研项目,通过这些低成本的实践,找到自己感兴趣的方向,再针对性地找实习。
等到了大三,有了明确的方向,再认真找一份高质量的实习。这份实习不用非得是大厂,不用非得有高薪,只要能让你接触到核心业务,能让你跟着带教老师学到真东西,能让你在实践中发现自己的不足,就是有价值的。在实习过程中,别想着“摸鱼”“混证明”,多主动问、多动手做、多总结反思,哪怕只是负责一个小项目的某个环节,也要把它做到最好。等到你能清晰地说出自己在实习中做了什么、解决了什么问题、学到了什么,这份经历才真正属于你,才会成为你求职时的“加分项”。
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我们总说“不能输在起跑线上”,可真正的成长,从来不是比别人跑得快,而是比别人走得稳、走得准。
别再被“大一实习”“四段经历”这样的声音裹挟,别再为了“卷”而牺牲自己的成长。慢一点,认真一点,找到自己的节奏,选对自己的方向,这样的实习,才更有意义,这样的成长,才更扎实。
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