“临时父母”时薪100元？大学生带娃服务爆火，是解忧还是隐患？

明薇第一次被8岁的文彦喊“妈妈”时，心中涌起一阵酸楚。这个每周三晚上陪伴她三小时的大学生，似乎比整日忙碌的亲生母亲更了解她藏在抽屉里的手工作品。

2025年10月，一则关于“大学生成为临时父母”的报道引发广泛关注。在各大城市的高档住宅区里，越来越多像明薇一样的大学生正以“陪玩姐姐”、“临时父母”的身份，走进那些父母忙碌的家庭，填补孩子们缺失的陪伴。

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与此同时，辽宁大连出现的“外包儿女”服务也引发热议——一群年轻人陪伴老人看病、聊天、调解家庭矛盾。这一老一少的需求，共同指向一个令人深思的社会议题：当亲情也能被“外包”，我们失去的究竟是什么？

01 育儿外包现象：从陪玩到“临时父母”的蜕变

当下，一种新型的兼职模式正在大学生中流行——成为“临时父母”。这类服务通常以小时计费，单次服务时长约3小时，报酬可达300元，主要涵盖陪伴孩子做作业、阅读绘本、参与游戏、外出活动及基础生活照料。

与传统的家教模式不同，该服务更侧重情感互动与日常陪伴，而非单纯的学业辅导。

明薇的经历是这一现象的缩影。她每周三晚上会准时前往北京顺义区的一户家庭，陪伴8岁女孩文彦。在长达三小时的相处中，她们一起做手工、复习功课，或者仅仅是在卧室里聊天。

令人惊讶的是，有两次，文彦竟直接称呼明薇为“妈妈”——一次是在兴奋地邀请她欣赏自己的画作时，另一次则是在类似的忘情瞬间。

“临时父母”与“外包儿女”的出现，本质上都是将传统上属于家庭内部的情感陪伴，转化为可购买的市场服务。

市场精准捕捉到情感需求的缺口，并以标准化服务予以填补。从功能上看，这确实缓解了部分现实困境——孩子有人陪，老人不孤单，远方的子女也稍感宽慰。

02 市场需求：双职工家庭的无奈选择

育儿外包服务的兴起，背后是双职工家庭普遍面临的“看护难”问题。一些嗅觉敏锐的家政公司也把目光投向这一市场。

比如厦门某家家政公司，就在今年暑假期间推出一项限定新业务——“超级哥哥”“超级姐姐”陪你写作业，收费标准显示的是399元4次，上线40多天已成为暑期爆款。

聘请大学生的家长张女士表示：“我觉得最大的优势就是他们之间没有代沟，这个代沟一方面体现在知识上，大学生跟中学生其实也没差几岁，他们对中学的知识其实也更熟悉。”

另一位家长王先生则看中大学生的榜样作用：“我之所以选大学生没有找专门的辅导老师，是因为我认为大学生在心智方面给孩子的影响是潜移默化的。我请过两三个大学生，有北大的、人大的，他们能考上名校，生活习惯学习方面肯定是值得借鉴。”

在众多选择外包育儿的家庭中，陈砺的情况颇具代表性。她就职于北京一家互联网公司，孩子即将升入大班。工作日里，她陪伴孩子的时间只有早晨20分钟：每天七点半孩子起床到上学前。她几乎每晚都要在十点半之后才能下班，回到家时，孩子已睡着。

03 大学生群体：供需失衡下的“最后选择”

对大学生而言，“带娃”不仅是一种兼职，在就业形势严峻的背景下，这甚至成了许多人的“最后选择”。

2025年7月，从重庆回到上海后，莫里斯通过在社交媒体发帖寻找带娃工作。在诸多暑期工中，莫里斯很早就发现“带娃”性价比高，相比其它工种“钱多事少”。

在一线城市的便利店、餐饮店兼职，时薪一般在20元上下，每天至少要工作8小时。而帮家长“带娃”不仅时间灵活，薪资更高，也比站着忙前忙后轻松。

今年6月初，黎明从河南的本科院校毕业。她考上一所南方地区的211高校，读电子信息工程专业的研究生。离9月开学还有很长时间，作为研零的工科生，黎明深知自己在实习市场上的劣势。

找实习无望后，她决定找份兼职消磨假期。知道黎明是暑期工后，布店对方的拒绝理由很直接：只要长期的，不招暑假工。

黎明开始在社交媒体上发布找兼职的帖子。后来，标题中的“兼职”变成了“带娃”。“好找，时薪高，”黎明解释，“除了这个，其它兼职都不肯要大学生。”

04 情感边界：当陪伴变成商品

长期的陪伴往往模糊了情感的边界，这在“临时父母”服务中尤为明显。

部分大学生表示，与孩子相处过程中产生的情感联结使其超越了单纯的经济交易。例如，有大学生提到孩子会主动展示手工制品、牵手示好，甚至在兴奋时称呼其为“妈妈”，这种情感反馈成为持续参与的重要动力。

明薇的经历正是如此。她坦言：“我打心底里喜欢这个孩子，想多花些时间陪陪她。”文彦羞于用直白的言语表达爱意，却总会精心准备在学校亲手制作的小物件——黏土捏成的蛋糕、色彩斑斓的扭扭棒作品，还有手工装订的本子，在她到来时郑重其事地展示给她看。

然而，这种情感联结也带来了困惑。当文彦两次称呼明薇为“妈妈”时，她的心情复杂难言。她从孩子口中得知，在所有家庭成员里，文彦“最不喜欢的就是妈妈”，连家里的阿姨都比妈妈更亲近。

对此，有儿童发展专家提醒：“物质补偿无法替代拥抱的温度，‘临时父母’再温柔，也无法承载血缘的归属感。”

05 隐忧与风险：缺乏规范的灰色地带

尽管“临时父母”服务市场火热，但这一新兴领域仍处于“野蛮生长”阶段，潜藏着不少问题。

在采访中发现，大学生与家庭间的工作约定，多为口头协议，期间如存在临时变动，或遇到突发安全情况，大学生往往会处于相对弱势的地位。

家长也不一定就是强势的那一方，曾经找过大学生帮忙带娃的张女士就介绍了自己的“踩坑”经历：有的大学生和她约好见面后又临时爽约。

此外，大学生的身份如何核验也困扰许多家长。有家长建议，相关部门能够搭建一个官方平台，一方面为想勤工俭学或进行社会锻炼的大学生找到机会，另一方面也让家长对所雇大学生的身份信息更加放心。

北京市中闻（郑州）律师事务所律师张超胜建议：“从法律角度，家长与大学生约定需着重于避免劳动争议和安全风险，建议签订书面协议明确核心内容。”

06 现象背后：社会结构变迁的缩影

育儿外包现象的兴起，反映了社会转型期的结构性矛盾。城镇化加速、人口大规模流动，传统家庭结构逐渐松动。

民政部、全国老龄办发布的《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2024年末，全国60周岁及以上人口已超3.1亿。

而《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》显示，全国独居老人比例已达14.2%。且大城市中“隐形留守”儿童也不在少数。

无论是缺席的父母还是远方的子女，本质上都是同一批人——正值壮年的社会中坚力量。他们被困在快节奏的工作生活中，只能无奈地将亲情责任“外包”出去。

问题是，这种选择究竟是不得已而为之，还是潜移默化中形成了“花钱就能履行责任”的错觉？

07 未来之路：从市场服务到社会支持

面对育儿外包现象，一味批判选择“外包”的家庭并无意义。真正需要思考的是：如何在社会层面构建更完善的支持系统，让亲情不必轻易“外包”？

对于职场父母，能否推动更灵活的工时制度，让他们不必在事业与孩子之间做残酷选择？对于异地子女，能否完善探亲保障，让“常回家看看”不再艰难？对于社区，能否发展更专业的精神赡养服务，真正回应老年人的情感需求？

同时，我们也应清醒地认识到，市场提供的亲情“平替”终究有其边界。这种基于契约的关系，也始终缺乏亲情的韧性与温度。

当服务终止、当孩子长大，那些未被真正填补的情感空缺，是否会更加刺眼？

有网友评论道：“作为过来人，我认为这种服务只能暂时缓解问题。孩子的成长是不可逆的，错过了就真的错过了。”

文彦的母亲，在某次深夜回复工作日志时多写了一行：“其实我很羡慕你能听到她叫妈妈。”

这句话背后，是无数父母未曾说出口的挣扎：他们既是家庭的支柱，也是孩子记忆里的模糊影子。

当“临时父母”成为现象，我们或许该追问：如何让陪伴不再成为家庭的奢侈品？企业的弹性工作制、社区的共享育儿、父母的时间管理……解决方案需要多方探索。

但无论如何，孩子的成长从不等候。就像文彦悄悄对明薇说的那句：“如果你是我妈妈，我们就可以天天一起看星星了。”

——有些陪伴，终究无法外包。